第一章 总则

　　第一节 指导思想、适用范围和原则

　　第一条 为深入贯彻*******，落实全面依法治企，建立科学有效的监督制约机制，严肃纪律，促使员工尽职尽责、廉洁从业，规范员工行为，确保XXXX集团有限公司（以下简称“集团公司”）健康有序发展，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关法律法规，结合集团公司实际，制定本规定。

　　第二条 本规定适用于与集团公司及所属企业（含参股企业企业）建立劳动合同关系、签订劳动合同的全体员工。

　　第三条 员工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依据本规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　第四条 中国共产党党员违反党纪的，在依据本规定处理的同时，应由所在党组织依据《中国共产党纪律处分条例》有关规定，给予相应的党纪处分。

　　第五条 员工违规违纪行为处理工作应当坚持依法治企、从严治企原则；坚持纪律面前一律平等原则；坚持实事求是、依规执纪处理原则；坚持惩前毖后、治病救人原则；坚持民主集中制原则；对违规违纪员工的处理，按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。

　　第二节 处理种类

　　第六条 对违规违纪员工的处理种类分为:

　　（一）批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。

　　（二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职等。  

　　责令检查，是指责令管理人员在一定范围内作出检查。

　　停职检查，是指暂时停止管理人员所担任的职务，检查反省问题。