第一章　总则

　　第一条　为进一步加强公司党员干部职工的教育、管理和监督，强化“抓早抓小”，践行“四种形态”，促进党员干部职工廉洁自律，切实推进党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例》等法规，结合公司工作实际，特制定本制度。
　　第二条　坚持教育引导、注重预防、事前监督为主的原则。注重谈话的有效性和针对性，加强对党员干部职工政治意识、思想动态、廉洁自律、个人有关事项等方面情况的了解掌握，针对苗头性、倾向性问题早发现、早打招呼、早提醒，持续完善党员干部职工的思想沟通和工作交流平台。
　　第三条　本制度所指约谈谈话分为廉政约谈、任职谈话和谈心谈话，其中廉政约谈包括但不限于提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话等。
　　第四条　本制度适用于公司全体党员、领导干部和员工。

第二章　运用方式和情形

　　第五条　廉政约谈
　　（1）常态性集体谈话。围绕履行职责、廉洁从业、改进作风等方面，不定期由公司党委书记、纪委书记对全体党员干部职工进行集体廉政谈话，重点以学习、教育、宣传为主，增强党员干部职工的责任担当和廉洁从业意识。（牵头组织部门：纪检部）
　　（2）针对性廉政约谈。对党员干部职工的日常教育、监督、管理工作中，发现在学习、思想、作风、纪律、工作、生活等方面出现苗头性、倾向性问题；或存在问题虽不构成违纪，但造成不良影响的；或存在违纪行为，但情节轻微，不需要给予党纪处分或组织调整的；或存在违纪行为，应当给予党纪处分，但具有从轻、减轻情形，可不予处分或给予其他处理的，按照情节严重程度和造成影响大小，由公司党委、纪委给予提醒谈话、警示谈话或诫勉谈话。（牵头组织部门：纪检部）
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