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某县税务系统干部职工积分管理办法
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    【内容提要】县局定期以分局(稽查组)、股室为单位公布积分排名序时情况,于次年初依据干部职工积分管理的年度累计积分进行综合排名,及时公布积分。积分排名在前50%或年度积分增长率排名在前30%的人员,有资格进入各类评先评优的行列;有资格被县局推荐参加上级局组织的遴选或工作调动;有资格作为优秀工会分子给予一定的物质奖励。
 

第一章 总 则

  第一条 为进一步提升人力资源管理效能,构筑以科学、规范的考评机制和争先创优、奖惩并重的激励机制为核心的人才发展评价管理体系,充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性,推动XX税务事业又好又快发展,特制定本办法。
  第二条 干部职工积分管理的指导思想是:坚持以人为本,实施人才保障发展战略,坚持以竞争的机制引导人,以完善的体系塑造人,以规范的程序选拔人,全面实现干部队伍、服务水平和工作业绩“三个一流”的奋斗目标。
  第三条 干部职工积分管理的原则:坚持科学合理、民主集中的原则;坚持公平、公正、透明的原则;坚持以实绩为导向的原则;坚持个体发展与事业推进相融合的原则;坚持现实表现和长期发展相结合的原则;坚持考评结果与表彰奖励、职务晋升相挂钩的原则。
  干部职工积分管理实行全员建档、实时记载、量化积分、动态考评。

第二章 管理对象

  第四条 干部职工积分管理的对象为:全系统干部职工(不含劳务派遣人员)。

第三章 管理内容

  第五条 干部职工积分管理以个人业绩为基础,以管理记录为载体,从长期发展的视角注重突出干部职工个人在税务组织中的发展历程。
  干部职工积分管理实行个人积分动态记录,管理记录内容分为基本情况、综合素质、工作效能、发展动态四个部分。个人基本情况是干部职工过去主要情况的简历(不单独设置分值)。综合素质、工作效能、发展动态是考评体系的核心部分,也是积分记载的主要内容。其中综合素质主要指干部目前已经具有的职务、学历、职称等基本素质情况;工作效能包括工作考核、主……

 
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