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某大学干部选拔任用工作操作规程
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    【内容提要】考察材料,应坚持实事求是、尊重事实,评价意见须真实可靠、符合实际;应着力表述个性特征,既能反映考察对象全貌,更要体现个性特点,注意挖掘有代表性、反映特点的事例体现考察对象业务特长和发展潜力;评价应恰如其分,引用事例和数据准确无误,对考察情况做出客观、准确、恰当的评价和结论;对考察对象存在的缺点和不足,表述要详实、客观,有几条写几条。
 
  根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》等文件精神,按照“把握政策,熟悉操作,灵活运用”原则,推进干部选任工作科学化、民主化、规范化,特制定本规程。
  考察准备阶段
  第一条  由组织人事部负责牵头,选派政治素质过硬的人员组建考察工作组,一般应由两名以上人员组成,根据工作需要可抽调其他部门派员参加。
  第二条  考察正科级领导职位人选,考察组长一般由副科级以上干部担任。
  第三条  考察组成员与考察对象有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等,以及有影响考察工作正常开展的情况应当回避。考察组成员应当主动报告需要回避的情况。
  第四条  考察组长应在正式考察前召集本组成员适当务虚,学习相关的政策、法规,了解考察的目的和意图,制定工作方案。
  ①掌握推荐职位的职责任务、有关要求以及所属院系(部门)基本情况,明确拟任人选应该具备的基本条件和素质。
  ②调阅有关人员干部档案。调阅动议人选以及与其条件相近的多数人的干部档案,查看干部任职资格条件,核对干部信息是否准确、干部档案中是否有涂改、造假现象,以及是否有不得列为考察对象的其他情况。
  (备注:七种不得列为考察对象的情形①违反政治纪律和政治规矩的;②群众公认度不高的;③近三年年度考核结果为基本称职以下等次的;④有跑官、拉票行为的;⑤配偶已移居国(境)外或者没有配偶子女均已移居国(境)外的;⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;⑦其他原因不宜提拔的。)
  ③向纪检审计处了解情况。重点了解动议人选的来信来访、违法违纪受处理情况。
  ④根据学校整体工作安排,明确民主推荐的时间、地点、参会人员范围等……
 
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