第一章　总　则

　　第一条 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见、《关于岗位设置管理的指导意见》《某高等单位岗位设置管理暂行办法》《某部等关于深化简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》等文件精神，为进一步深化人事制度改革，规范某高校岗位设置与聘任管理工作，激励干部敬业爱岗，加强管理队伍专业化、职业化建设，特制订本办法。
　　第二条 职员聘任坚持注重实绩的导向，要让政治过硬、作风扎实、兢兢业业、务实奉献的干部，政治上受重视、事业上有发展、职级上有体现。激励干部要有老黄牛的品格，干一行爱一行，钻一行精一行，学习新知识、适应新形势，始终保持昂扬向上的工作状态。
　　第三条 职员聘任工作坚持按需设岗、择优聘任的原则。
　　第四条 职员聘任范围为：在编在岗党政管理人员；专职辅导员；聘用制X岗管理人员。
　　第五条 单位职员聘任工作每年集中开展一次，一般安排在X月启动。当年职员岗位的限额，根据职员岗位空缺情况，结合队伍建设实际确定和公布。

第二章　岗位设置

　　第六条 单位三级、四级职员岗位根据某部相关规定设置。五级、六级职员岗位由单位根据某部有关规定和现有管理人员数量确定。七级及以下职员岗位设置不设比例限制。
　　第七条 单位三级、四级职员，由单位组织推荐、报某部审批后聘任；五级及以下职员岗位，由单位负责实施聘任。

第三章　申请条件

　　第八条 基本条件
　　（一）具有较高的思想政治素质和政策理论水平，热爱教育事业，恪守职业道德，团结协作，热忱服务，无私奉献。
　　（……