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某高校高等教育管理研究职称评聘办法(试行)
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    【内容提要】高级职称申请者:由各中层党组织对思想政治、道德品质、工作作风等情况进行审查并形成审查意见,审核工作业绩成果,确定推荐人选并对人选进行公示,公示后将推荐人选和相关材料报至某单位;由某单位会同组织部对推荐人选进行民主测评。
 
  为加强某高校管理干部队伍建设,引导鼓励干部加强学习,提升研究能力,不断提高政治、业务素质,建设一支适应创建世界一流大学要求的管理干部队伍,提升某高校党政管理工作水平,根据教育部有关加强队伍建设和职称评聘的相关规定,结合某高校实际,制定本办法。
  一、本办法适用于某高校党政管理岗位的工作人员,不包括专职辅导员。
  二、高等教育管理研究(以下简称“高教管理研究”)职称分正高级、副高级、中级、初级四个级别,对应名称分别为研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。各职级岗位数量和结构比例按某高校有关规定执行。
  三、职称评聘遵循总量控制、公开择优的原则,突出岗位实绩和贡献,兼顾研究能力和成果。
  四、基本条件
  (一)申请高教管理研究职称人员应具有良好的政治素质和思想道德素质,认真学习党的理论,努力贯彻落实党的路线、方针和政策;遵守国家法律、法规和某高校规章制度,具有良好的职业道德、敬业精神和团结协作精神,作风正派、清正廉洁;热爱高等教育管理工作,努力钻研业务,积极承担重要任务,认真完成本职工作,工作业绩良好;具有岗位所需的专业知识、业务技能和身体条件。
  其中,担任领导干部的申请者,须切实履行“一岗双责”,认真完成党建和思想政治、意识形态等方面的工作任务,近五年年度考核结果应为合格或称职及以上等次。从事党务工作的领导干部申请高级职称,还应完成规定的思政课或党课讲授任务。
  (二)申请者一般应具有硕士以上学位,xx岁以上申请高级职称的人员可放宽至大学本科。
  (三)申请研究员职称者,应为现任管理岗位五级以上职员且在管理岗位工作xx年以上,或具有副高级职称xx年以上;申请副研究员职称者,应为现任管理岗位六级以上职员且在管理岗位工作xx年以上,或具有中级职称xx年以上,或具有博士学位、在管理岗位工作xx年以上;申请助理……
 
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