为深入贯彻科学发展、安全发展的理念，加强xx市xx局效能建设，现根据《xx市市级机关处室（单位）绩效管理办法（试行）》（x委 [2012]1号），结合我局实际，制定本办法。

一、总　则

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全局的工作目标和部署，以人民群众满意为标准，以提高管理和服务效能为重点，按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求，建立科学的绩效管理制度，着力塑造全局各处室（单位）勤政廉政的良好形象，切实改进作风，提高执行力，不断提高管理和服务水平，为深入实施开放创新“双轮驱动”战略，加快 “三个名城”建设，推进“富民强市，建设美好xx，向基本实现现代化迈进”提供坚强保证。

二、绩效管理的原则

　　根据市委的要求，绩效管理遵循以下原则：
　　（一）科学合理。体现科学发展的具体要求，遵循行政管理的基本规律，根据各处室（单位）职责设置绩效管理目标和指标体系，力求科学合理、简便易行。
　　（二）导向显明。通过绩效管理，将群众满意作为目标和结果，注重对局机关各处室（单位）工作评价的公正性、经济性、效率性和效果性。
　　（三）公众参与。突出社会导向，充分调动广大干部群众参与安全生产监督管理工作的积极性、主动性和创造性。
　　（四）统筹协调。把绩效管理纳入全局工作总体部署，充分运用有关方面的考核和评议成果，逐步整合各类考核资源，统筹组织实施。
　　（五）公正透明。建立健全评估机制，绩效管理全过程向社会公开，接受社会监督，确保绩效管理结果的客观、公正。
　　（六）稳步推进。切实加强组织领导，联系各……