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某公司党建工作部(人力资源部)工作职责及岗位说明
字数:2340字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】(二)部门副经理:1、协助部门经理做好本部门工作;2、负责对部门员工劳动纪律、工作规范的管理;3、负责对员工业务知识的指导;4、负责对员工工作效率的督促;5、掌握公司人员基本信息,办理政审、介绍信等工作;6、掌握了解公司综合管理制度,对员工的问询耐心答复;……
 
一、地位与作用
公司党建工作部(人力资源部)是公司党建、人事、行政、强基惠民、综合管理的归口部门,具有党群、人力资源、秘书等工作职能。在公司党委书记的直接领导下,承担着公司组织建设、制度建设、企业文化建设、团队建设、后勤保障服务等重要任务。
二、业务板块
思想政治与宣传教育、上传下达与内外沟通、会议筹备与工作纪要、收文办文与公文起草、档案管理与日常记载、制度修订与解释运用、人员招聘与配置、员工培训与开发、考核与薪福利、员工政审与评价、劳动纪律与考勤、保险与报销、劳动合同与用工监测。
三、部门设置及职数
部门经理1人,副经理1人,文秘1人,人事专员1人。
四、各级人员任职条件
(一)部门经理
1、政治立场坚定,拥护中国共产党领导;
2、维护祖国统一,反对民族分裂;
3、有大专及以上学历,综合素质好;
4、有大局观念,工作责任心和担当意识强;
5、有进取心,学习能力、思考能力强;
6、有创新思维,适应能力、改革能力强;
7、有组织力,沟通协调能力强;
8、有职业素养,传帮带能力强;
9、有风险意识,排除化解矛盾纠纷能力强;
10、有奋斗精神,解决问题能力强;
11、有敏锐性,政策执行好;
12、有成本意识,人工成本控制好;
13、有良好工作作风,廉洁意识强;
(二)部门副经理
1、政治立场坚定,拥护中国共产党领导;
2、维护祖国统一,反对民族分裂;
3、有大专及以上学历,综合能力强;
4、能够吃苦耐劳,精神状态佳;
5、有服从意识,工作执行力强;
6、善于计划安排,工作效率高;
7、精通业务,仔细认真,工作质量高;
8、注重团队荣誉,补位能力强;
9、关心员工,服务意识强;
10、为人正直,做事……
 
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