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某人力资源管理公司构架及职能职责
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    【内容提要】公司主要在*区行政机关、企事业单位开展劳务外包(临时用工、物管、保洁、食堂服务等)、劳务派遣、学生实习及就业安置、劳务输出、薪酬代理等业务。
 
    某人力资源管理公司成立于*年,是经*区人力资源和社会保障局批准,*区工商行政管理局登记注册,专业从事人力资源运营和物业服务的综合性劳动服务有限责任公司。公司主要在*区行政机关、企事业单位开展劳务外包(临时用工、物管、保洁、食堂服务等)、劳务派遣、学生实习及就业安置、劳务输出、薪酬代理等业务。“**人力”的服务理念:“高效务实、诚信自律、创新进取、奉献自我”,公司坚持视“客户为伙伴、人才为根基”,始终扛起“培养人才、塑造人才、源于社会、奉献社会”的责任担当,立足黔江,面向重庆,放眼全国,与客户携手合作、共谋发展!“**人力”坚持系统管理、规范运行。总体目标:“人人有职责,事事有制度,办事有流程,工作有方案”。
    总经理:依据公司的发展战略目标,组织编制和实施战略规划和策略性管理,建立并完善以职位管理和能力管理为基础的公司管理体系,协调各职能部门的人力资源管理工作,为公司年度经营计划目标的实现和运营管理的有序开展提供坚强保障。
    HR管理咨询部:为客户制定符合其战略发展的人力资源规划,根据客户特点制定组织结构方案和定岗方案。一建立能力模型,并以员工能力模型为核心强化人力资源管理体系。二是设计和优化客户方的岗位分析、职位描述、绩效指标设计等。以客户为本,一对一提供符合客户发展的全套体系。三是负责培训工作的开展,对职工进行岗前培训以及专业培训。四是负责人才招聘,发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类筛选,安排招聘考试。五是负责招聘广告的撰写,维护企业公众号。六是负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
    营销管理部:一是制定营销方针与政策,制定营销工作计划及预算,确……
 
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