某高校合同制课程辅导员管理暂行办法

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某高校合同制课程辅导员管理暂行办法

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【内容提要】乙方不得从事与本甲方业务存在竞争关系单位的工作，亦不得在甲方不允许的情况下兼职。乙方应主动维护甲方的良好形象，不得实施有损甲方声誉和利益的行为。凡因乙方原因造成的一切侵权或其他损失，由乙方单独负责。乙方违反规定给甲方造成损失者，甲方有权给予乙方行政处分，乙方应对甲方的经济损失承担赔偿责任。

　　为进一步完善我校人事制度改革，建立符合学校（以下简称：甲方）实际的人事管理体制，特制定本暂行办法。
　　第一条　合同制课程辅导员（以下简称：乙方）必须与甲方签订《**学院聘用合同书》，其内容包括：聘任岗位、聘用期限（包括试用期）、工资报酬及待遇、工作保护、工作纪律及责任、合同的变更、解除、终止，双方约定的其他条　款、违约责任、劳动争议的处理等，岗位责任书作为聘用合同的补充协议，聘用合同经双方签字后生效。
　　第二条　工作报酬
　　1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按照国家现行工资政策核发乙方工资。
　　2、乙方工资的具体工资标准包括基本工资元+电大工龄工资元+“三金”之单位承担部分（住房公积金、养老保险、失业保险）元+津贴（分为生活津贴、工作津贴）元。
　　在甲方工作每满一年工龄工资增加20元。
　　根据市社保局的相关规定，三金包括住房公积金、养老保险、失业保险、公（工）伤保险，单位承担比例分别为其基本工资的12%、20%、2.45%、0.4%。
　　班主任津贴按照《**广播电视大学汉中分校班主任管理办法》执行。
　　3、因甲方工作需要，如需乙方加班，加班后可以调休，如不能调休的按其加班时间支付加班费。寒暑假期间发给基本工资。
　　4、乙方在甲方工作的工龄：原则上每足一年方可计算工龄基数，然在甲方工作不足一年但已够六个月的以一年计算；不足的不计工龄工资基数。
　　第三条　工作保护和工作纪律
　　1、甲方为乙方提供必要的劳动条　件和工具，制定工作范围和劳动安全制度。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律、劳动安全及甲方规章制度的教育培训。
　　2、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，对不服从管理出现的工作……

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