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某广播电视台绩效改革实施办法
字数:3165字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】第十四条,一线部门中电视新闻部、电视民生新闻部和广播电视社教文艺部以所办栏目情况来定编。部门绩效工资总额为定编核定人数绩效工资的总和,超编人员需交流到其他部门,超编人员的绩效工资不计入部门绩效工资总额。
 
  为了激发全台职工爱岗敬业的热情,按照中国特色社会主义分配制度,充分体现多劳多得,少劳少得,不劳动者不得,并兼顾公平的分配原则,体现全台职工共享经营成果,共担经营风险的精神,在全台实施全员绩效考核,按绩效实行分配,根据国家相关法律结合本台实际特制定本办法。
  第一章 总则
  第一条,全台参与,全员绩效,共享经营成果,共担经营风险。
  第二条,全台划线分类考核。
  第三条,分级考核,逐级分配。台考核部门(栏目组、项目组)进行一次分配,部门(栏目组、项目组)考核个人(岗位)进行二次分配。
  第二章 划线分类
  第四条,全台划为一线部门、二线部门、三线部门。台鼓励员工到一线部门去工作,绩效向一线部门倾斜。具体划分如下:
  (一)一线部门为新闻、栏目、创收部门。包括电视新闻部、电视民生新闻部、广播电视社教文艺部、广播电视经营中心(综合服务管理部除外)、广播新闻部、广播一套节目(新闻)编辑部、广播二套节目(经济)编辑部、广播三套节目(交通音乐)编辑部等部门。
  (二)二线部门为技术部门。包括技术管理科、电视技术制作部、广播制作部、电视播出部、电视发射台、广播发射台、电视微波站。
  (三)三线部门为管理部门。包括办公室、纪检监察室、总编室、人事科、财务科、离退休人员管理科、保卫科、综合服务管理部、服务中心。
  第三章 部门绩效工资总额
  第五条,部门(栏目组、项目组)绩效工资总额(∑BMGZ)就是部门(栏目组、项目组)中所有员工(岗位)的绩效工资总和。员工(岗位)的绩效工资包括基础绩效、奖励绩效和新增绩效三大部分:
  (一)基础绩效、奖励绩效就是2013年1月新的工资标准中的基础绩效和奖励……
 
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