某集团二级单位经理层成员任期制及契约化管理办法

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某集团二级单位经理层成员任期制及契约化管理办法

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【内容提要】子公司董事会负责拟定受聘经理层成员任期目标和任期绩效评价方案，并报公司备案。公司相关部门负责拟定分公司受聘经理层成员任期目标和任期绩效评价方案。任期绩效考核评价要以业绩为导向，受聘二级单位经理层成员的品德、态度、认可度等，可作为综合性指标占一定的权重。

　　第一章总则
　　第一条为认真贯彻落实中央和省委、省政府关于深化国有企业改革的有关部署要求，不断深化公司经营管理人员选拔任用制度改革，坚持正确用人导向，培养造就高素质经营管理者队伍，依据《xx集团二级单位经理层成员任期制及契约化管理办法（试行）》等有关规定，特制定本办法。
　　第二条适用范围：自本办法下发之日起，新提任的矿井及地面生产经营单位的矿长、副矿长、总经理、副总经理等实行任期制、契约化管理。
　　第三条新聘任二级单位经理层成员管理原则：
　　（一）党管干部原则。
　　（二）坚持董事会依法选择经营者的原则。
　　（二）任期制、契约化管理的原则。
　　（三）坚持市场化、专业化、职业化的原则。
　　（四）坚持重品行、重能力、重实绩的原则。
　　（五）“责权利相统一”以及“激励与约束并重”原则。
　　第四条坚持分类施策的原则。子公司经理层成员由所属公司董事会聘任或者解聘；分公司经理层由上级公司总经理聘任或者解聘。
　　第二章聘任管理
　　第五条子公司董事会负责对受聘经理层成员的聘任管理，包括建立市场化的选拔与聘用管理、绩效管理、薪酬管理、退出管理等激励约束机制并做好实施。公司总经理授权相关部门负责分公司受聘经理层成员的聘任管理，包括建立市场化的选拔与聘用管理、绩效管理、薪酬管理、退出管理等激励约束机制并做好实施。
　　第六条受聘二级单位经理层成员实行聘任制，每届任期三年，子公司经理层成员由公司党委推荐，所在公司董事会聘任；分公司经理层成员由上级公司党委推荐，并由上级公司总经理聘任。
　　第七条任期结束前3个月，开始对受聘二级单位经理层成员进行考核，并确定考核等次……

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