某县纪委监委派驻机构履职绩效考核办法

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某县纪委监委派驻机构履职绩效考核办法

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【内容提要】派驻机构干部绩效考核结果为基本称职等次的，予以诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务；考核为不称职等次的，降低一个职务层级任职（已给予撤职以上党纪政务处分的不再重复处理）；连续两年考核为不称职等次的，予以辞退。考核中发现苗头性、倾向性问题的，应当及时提醒谈话。

　　第一章总则
　　第一条为进一步加强对派驻机构和派驻机构干部履职尽责绩效考核评价，推动和激励派驻机构干部履职尽责、担当作为，根据县委《关于加强县纪委派驻机构建设的意见》《关于深化县纪委监委派驻机构改革的实施意见》，结合我县派驻机构工作实际，制定本办法。
　　第二条本办法考核主体为县纪委监委派驻机构和派驻机构干部。
　　第三条派驻机构绩效考核旨在发挥考核激励鞭策和“指挥棒”作用，激励派驻机构和干部主动履职尽责、担当作为。
　　第四条派驻机构和派驻机构干部绩效考核坚持客观公正、注重实绩，精准考量、综合评定，简便易行、科学高效原则。坚持领导评价与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，全面客观准确地考核评价派驻机构和干部。
　　第五条依据县委《关于加强县纪委派驻机构建设的意见》规定的派驻机构九项主要职责任务，对照省市纪委监委和县纪委监委2020年度工作部署以及派驻机构年度工作目标，设置科学合理的量化指标，优化考核方式方法，考实考准派驻机构工作任务完成情况和干部履职尽责情况。
　　第二章考核内容
　　第六条派驻机构绩效考核突出派驻监督特点，以强化监督为核心，以线索处置和审查调查为重点，全面考核派驻机构履行职责情况。
　　（一）牢固树立代表县纪委监委开展监督的意识，督促被监督部门单位（含综合监督单位，下同）党组（党委）贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，落实全面从严治党主体责任情况和被监督部门单位党政一把手当好第一责任人情况；对领导班子成员存在的一般性违规违纪问题及时向本人提出，重要问题及时向县纪委监委报告……

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