某镇机关事业单位合同工管理暂行办法

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某镇机关事业单位合同工管理暂行办法

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【内容提要】合同工的聘用、合同签订、工资福利由党群办负责，聘用关系一经确立，党群办统一建立个人临时档案。日常管理由用人部门单位负责。

　　为建立节俭、务实、高效的政府，进一步规范我镇机关事业单位合同工管理，健全人事管理机制，做到管理规范有序，依法保障用人单位和合同工的合法权益，结合我镇实际，制定本暂行办法。
　　一、适用范围
　　本暂行办法适用于我镇内设机构及下属事业单位因工作需要以合同形式聘用、不纳入编制限额管理、并由镇全额拨付工资的合同工。
　　镇属企业工作人员参照管理。签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合同工参照管理。按规定办理了退休和村“两委”安置性质的人员被机关、事业单位聘用的，参照管理。
　　由市、区、镇全额或者差额拨付工资的各种临聘人员以及在区限定员额之外由镇聘用的临聘人员，参照《xx区机关事业单位临聘人员管理暂行办法》文件及上级有关规定管理。
　　二、管理原则
　　（一）合同工核定聘用员额，遵循“总量控制、确实需要、从严从紧、动态调整”原则，根据部门单位职能配置、年度工作任务和现有人员编制结构，综合研究制定。符合下列条件之一的，部门单位可以申请聘用员额：
　　1.部门单位编制已满，因职能变化或事业发展，现有在职人员不能保证工作正常开展，增加编制有困难的；
　　2.编制虽有空缺但工作任务繁重，人员配备未列入补充计划、短期内难以到位的；
　　3.部门单位因车辆、仪器等设备增加，在编人员无法满足岗位需要的；
　　4.特殊专业（职业）技术岗位需要聘用合同工的；
　　5.因临时性工作任务需要聘用合同工的；
　　6.其他情况需要聘用合同工的。
　　（二）合同工一律实行合同管理，我镇与合同工双方应依照相关法律、法规、政策的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘期应当根据聘用岗位的实际工作需要确定，但……

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