2015年度某县公安局绩效管理工作方案

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2015年度某县公安局绩效管理工作方案

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【内容提要】各单位要高度重视，引导教育广大民警进一步提高对绩效管理工作重要性和必要性的认识，牢固树立一盘棋思想，不断增强工作积极性和自觉性，把绩效管理工作作为促进工作、提升公安队伍形象的一个有力抓手，自觉把绩效管理工作融入到各项业务工作中，各项工作都要做到有目标、有措施、有步骤，共同推进抓好落实。

　　根据《县委办、县政府办关于印发〈2015年度**县绩效管理工作方案〉的通知》（*办发［2015］47号）要求，结合我局实际，特制定如下工作方案。
　　一、指导思想
　　深入贯彻党的十八届四中、五中全会精神，认真落实省委十三届十二次全会、市委三届十二次全会、县委十三届十四次全会以及全市公安局长会议部署，在县委、县政府和市局的正确领导下，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识，围绕服务发展，强化效能监督，坚持改革创新、规范绩效管理，树立为民、务实、清廉、高效的良好形象，为全面实现**后发快进、跨跃发展，为建设幸福**营造安全稳定的社会环境。
　　二、组织领导
　　绩效管理工作在县局党委统一领导下进行，由县局绩效管理工作领导小组负责组织实施。县局绩效管理工作领导小组组长由副县长、公安局长**担任，常务副组长由县局党委副书记、政委**担任，其他局领导任副组长，成员为局各单位负责人。同时，确定各单位负责人为本单位绩效管理工作第一责任人，具体负责绩效管理指标考核工作。
　　三、管理范围
　　局各单位
　　四、工作内容
　　今年我局将重点围绕制定绩效目标、分解绩效责任、绩效运行分析、开展绩效评估等四个环节，认真组织实施。
　　（一）制定绩效目标。按县委、县政府2015年各项工作部署和要求，依据我局的职能职责，根据《2015年度**县绩效管理工作方案》要求，结合我局实际，制定我局的年度业务工作绩效目标任务。业务工作实绩部分主要围绕2015年度履职履责、共性任务、工作作风建设的年度工作任务，制定**项能体现我局工作职能和反映年度工作绩效的关键业绩评估指标。
　　（二）分解绩效责任。绩效目标制定后……

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