为深入贯彻落实xxx思想，全面贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持大抓基层的鲜明导向，拧紧“选育管用”全链条，从严从实抓好村党组织书记作风建设，全面提升全区村党组织书记队伍建设水平，打牢村级组织换届选举基础，认真落实《中国共产党农村基层组织工作条例》《中共xx省委组织部关于印发〈村党组织书记县级党委组织部门备案管理办法（试行）〉的通知》等规章和文件要求，结合我区实际，特制定实施意见如下。

　　一、健全选拔任用机制，树牢担当作为的用人导向

　　1.培育后备力量。乡镇（街道）党（工）委要高度重视村级后备力量梯队储备培育工作，每半年要召开一次专题会议，对所辖各村党组织书记队伍履职情况和后备力量储备情况进行分析研判，常态化确保每个行政村至少有1-2名成熟可用的村党组织书记后备人选。要分析摸排出本地村干部队伍建设的重点难点村，采取优先发展党员、异地交叉任职、后备力量跨村学习锻炼等方式，为重点难点村积极培育村党组织书记后备人选。要构建“优秀人才——村后备力量——村干部——村党组织书记”的梯队培养链条，为村干部队伍备足“新鲜血液”。

　　2.拓宽人选渠道。乡镇（街道）要拓宽选人用人视野，重点在回村任职大学生、农村致富能手、退役军人、外出务工经商返乡人员、农民专业合作经济组织负责人、“三小组长”、村医村教、农村“法律明白人”、农村网格员、优秀年轻党员等群体人员中，采取从现任村干部中“留”，从返乡大学生中“选”，从乡土人才中“引”等方式，选拔培养一批优秀村党组织书记。

　　3.明确人选标准。坚持把政治标准放在首位，注重选配政治素质好、遵纪尚德好、群众口碑好和担当精神强、带富能力强、服务意识强的“三好三强”村党组织书记，一般应当具有1年以上党龄。参照村“两委”换届选举“十不选”要求，存在相关负面……