近日，借助国庆长假，深入农村与农民座谈走访，了解到农民工群体在就业中面临一些新情况新问题，应引起相关部门重视，并想法从增加农民收入、确保社会和谐的高度，认真解决。

　　一、存在的问题

　　（一）农民工就业，输不出、稳不住、留不下。随着中秋和国庆节人员流动大，加上周边县区有流入新冠肺炎确诊病例(普通型)和密切接触的无症状感染者出现，新冠肺炎疫情形势严峻复杂，部分返乡农民工担心外出务工受感染，产生观望心态，不愿外出就业。因农民本身缺少专业技能培训，且部分劳动力转移就业和参加技能培训的愿望不强，外出流动盲目等，一定程度上存在“输不出、稳不住、留不下”的问题。

　　（二）中老年农民工竞争力弱，工资收益低且不稳定。虽然，近年来中老年农民工整体就业率年年增高，但是，随着经济的不断转型，这部分劳动力工资水平不高，更缺乏竞争力。大都从事体力劳动或者基础服务业，由于劳动技能的匮乏，工作不稳定，一旦裁员，他们是首选。

　　（三）新生代农民工定居城市困难多，住房和子女教育最为突出。改革开放后进城务工人员的下一代基本长大成家，都渴望在城市安家就业。城市房价上涨幅度和工资增长幅度明显不成正比，且新生代农民工大多没有住房公积金，购房压力增大，子女上学凭住房就近入学政策，让这些年轻的新一代农民工生活定居在城市日益维艰。

　　（四）没有劳动合同，权益保障难。许多农民工属于灵活就业，或者由村里的建筑工头带领出来的，没有签订任何形式劳动合同，社保购买不及时甚至不买也不办理工伤等保险，一旦发生纠纷，农民工没有充分的证据；拖欠农民工工资的欠薪案件频繁见诸媒体，合法权益无法全面保障。

　　（五）农民工找工作难和企业招工难问题并存。农民工自身技能跟不上现代产业结构优化升级，难以适应市场需求，农民工找工作……