| 【内容提要】二要做优项目。青年骨干人才、领军人才要积极主动承接组织给予的相关工作锻炼项目，把所学知识与税收工作实践紧密结合起来，创造性地开展工作，力求把所承担的工作项目做好、做精、做优，做出成效、做出特色、做出品牌。原则上组织所确定培养的每名青年税务骨干人才、领军人才，每年都要相应承担1-2项每月一讲、税收风险评估、产业链管理、科研课题研究等重点和难点工作项目。 |
青年税务干部作为税务系统人力资源中最具可塑性、最具创新性、最具发展性的群体，是推动税务事业发展的新生力量和主力军。大力培养税务青年干部，是保证税务事业发展后继有人的根本大计，是实施人才兴税战略的重要任务，是各级税务领导班子的政治责任、历史使命和永恒主题。为进一步加快全市税务系统青年干部培养步伐，着力培养和造就一支优秀的青年税务干部队伍，组织上和人才智能支撑上保证××税务事业科学发展领先发展目标的实现，结合××税务实际，现就加强和改进全市税务系统青年干部培养工作提出以下意见。
一、指导思想
认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“三严三实”要求，坚持重在培养、德才兼备、严格标准的鲜明导向，以强化理论武装、坚定理想信念、加强党性修养、弘扬优良作风、强化实践锻炼、提升综合能力为重点，以磨练意志、积累经验、增长才干、提高素养、储备人才为目的，积极探索在工作实践和艰苦环境中培养青年税务人才的途径、方法、方式和机制，努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的具有×税特色并适应税收现代化建设需要的税务青年干部队伍，为××税务事业科学发展领先发展提供坚强的政治组织保证和人才智力支撑。
二、基本原则
（一）理论培训与实践锻炼相结合
坚持理论联系实践，紧密结合青年干部的思想、工作和生活实际，以科学的理论武装头脑，坚定理想信念，打牢专业理论基础，更好地指导实践、解决问题和推动工作；坚持把在干事创业实践中考验、锻炼和提高作为培养青年干部的根本途径，切实提高认识问题、分析问题和解决问题的实际能力，更好地做到知行合一、学以致用。
（二）分类培养与递进培养相结合
坚持分类递进相融，强化青年税务人才培养统筹统揽，既抓政务业务人才分类培养，又重政务业务人才递进…… |
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