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某县总工会机关公务员平时考核方案
字数:2747字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】平时考核以季度为考核周期,为年度考核提供依据。平时考核从实际出发,坚持量化评价,注重平时实绩、综合评定,依法实施、简便易行的原则,实行定性与定量相结合的方式进行。第四季度考核与年度考核合并进行。考核在次季度的10日前按以下程序进行。
 
  为贯彻落实《**省公务员平时考核实施办法(试行)》,加强县***机关公务员的日常管理和监督,切实做好机关公务员平时考核工作,健全完善机关公务员考核评价机制,客观、公正地评价公务员平时表现和工作实绩,激励公务员更好地履行职责、廉政勤政,根据县委印发的《公务员平时考核工作》等有关规定和要求,结合县***实际,制定本方案。
  一、组织机制与责任权限
  ***机关公务员平时考核工作在***党组领导下组织实施,成立***机关公务员考核工作领导小组,指导、监督和管理公务员平时考核工作。
  组 长:**
  副组长:***
  成 员:*********
  领导小组下设办公室,由***同志任办公室主任,负责日常工作。考核领导小组成员若有异动,由相应职位人员替补。
  二、考核对象
  本方案适用于本单位的非领导成员公务员(县本级的县管领导干部、县管职级公务员、副科级领导班子成员不纳入范围)。
  三、考核模式和方法
  采用“主管领导+领导班子”两级评鉴的方法实行考核。具体工作由办公室牵头负责,对表现突出、应当评为“好”等次的公务员进行酝酿、提出意见,报主管领导“提出考核结果等次建议”,再由领导班子审定。
  四、考核周期
  1.公务员平时考核以季为周期,考核结果分“好”、“较好”、“一般”和“较差”四个等次。
  2.每季考核“好”等次人数比例,一般掌握在参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员,应当在本机关范围内公开。
  五、考核指标框架及权重构成
  按照共性和个性指标共设5类10项考核指标……
 
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