| 【内容提要】各单位要大力营造“治粗治低治差”的工作氛围，注重发现一批热心服务群众、积极服务发展的正面典型和经验做法，及时报送局党组，局党组将择优选送典型上报，并通过“**城管”公众平台进行宣传，展现我局干部职工良好精神风貌。 |
按照市直机关“五细”要求落实工作组下发的《关于做好市直机关“五细”要求落实工作的通知》精神，并结合我局出台的《市执法局推进落实“五细”要求工作实施方案》，为解决干部职工中存在的工作不担当、不作为、大水漫灌、粗枝大叶、质量不高等问题，全面落实落靠“五细”工作，特制定《**市城市管理综合执法局“治粗治低治差”专项治理行动方案》。
一、整治重点
1、党员思想认识和政策理论水平跟不上形势发展要求。有的党员先进性不够，先锋模范作用发挥不够突出，服务基层、联系群众活动开展的不到位，对*******理论认识还不深刻。
2、党建工作和业务工作结合不够紧密。在业务工作上投入精力多、在党建工作上投入精力少，围绕业务工作与党建工作深度融合上缺少招法，对基层党建工作督促指导还不够经常，存在“重部署、轻落实”现象。
3、工作粗枝大叶、掌握情况不细。工作浮于表面，对自身涉及的工作情况不求甚解，相关数据掌握不准、具体情况一知半解，职能职责界限分辨不清，汇报工作讲不明白、说不清楚。
4、政治理论学习不够扎实。对政治学习缺少深研细读，满足于达到学习笔记字数，对内容的理解掌握不深入。
5、工作不善于发现和总结。独立思考问题少，只顾闷头干工作，不爱动脑研究，对于工作规律和成效，不善于发现和总结。
6、工作联系实际不够。对工作中出现的新情况、新问题提出的解决办法粗浅，习惯于生搬硬套，不会因地制宜、适新应变，不能很好的结合时代特点和本地实际开展工作。
7、深入基层开展调研不够。对调查研究认识不够，与群众直接交流，下沉一线与市民和商户了解情况不多，发现问题还不够主动，帮助群众解决各方面的困难和问题还需进一步加强。
8、工作缺少创新性。在思想上、观念上存在惯性思维和路径依赖,习惯于凭阅历、凭经验、凭老办法看问…… |
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