关于聘用人员转人事代理制人员实施方案

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关于聘用人员转人事代理制人员实施方案

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【内容提要】加强组织领导，明确责任。学校聘用人员转人事代理制人员工作领导小组加强组织领导，确保聘用人员转人事代理制人员工作的顺利完成。学校校长履行聘用人员转人事代理制人员工作第一责任人的职责，办公室要切实担负起主体责任，各科室要积极配合办公室，按照聘用人员转人事代理制人员工作实施方案的要求，切实抓好该项工作落实，确保高质量完成该项任务。

　　为进一步优化和健全我单位人事代理用人制度，深化聘用人员管理制度，根据《XX市事业单位改革方案》文件精神，结合单位实际，特制定如下聘用人员转人事代理制人员实施方案：
　　一、指导思想
　　深入学习贯彻党的十八大、十九大精神，以*******为指引，顺应XX市事业单位改革趋势，落实市委、市政府关于事业单位改革总体要求，积极稳妥推进单位聘用人员转人事代理制人员工作，由具有正规资质的人事代理机构代理学校聘用人员管理职能，实现单位聘用人员管理体制的法制化、科学化和规范化，促进学校各项工作的巩固与发展。
　　二、组织领导
　　为了使单位聘用人员转人事代理制人员工作顺利进行，学校成立聘用人员转人事代理制人员工作领导小组。
　　组长：XX
　　成员：XX
　　领导小组下设办公室，具体负责聘用人员转人事代理制人员工作的执行和处理。聘用人员转人事代理制人员领导小组办公室主任由XX兼任。
　　三、聘用人员转人事代理制人员工作进度安排
　　1、宣传动员阶段（8月25日——9月10日）：学校办公室负责联系具有正规资质的相关人事代理机构对全体聘用人员人事代理制进行宣讲，做好聘用人员转人事代理制人员工作的宣传动员。
　　2、拟定方案阶段（9月11日——9月15日）：根据工作要求拟定出详细的聘用人员转人事代理制人员实施方案。
　　3、方案实施阶段（9月15日——9月28日）：按照聘用人员转人事代理制人员实施方案，学校办公室牵头具体实施该项工作，各科室积极配合。
　　4、总结阶段（9月28日——9月30日）：对聘用人员转人事代理制人员工作实施情况进行认真总结。
　　四、聘用人员转人事代理制人员……

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