| 【内容提要】强化培训，提升能力素质（10月底前完成）。拟选聘人员确定后，由镇党委负责，镇党建办牵头，整合培训资源，采取业务辅导集中学、跟班培训现场学、远程教育在线学、产业基地示范学等方式，对新选聘村文书进行集中培训，重点围绕思想政治、基层党建、廉政建设、信访维稳、民政救助、产业发展、脱贫攻坚和乡村振兴等内容进行专题辅导，举办集中培训时间应不少于三天，培训合格后，镇政府与选聘人员签订协议并颁发聘书，统一安排到选聘村工作，并报县委组织部备案。 |
为适应新时代农村工作需要，改善优化村干部结构，切实加强村级后备队伍建设，进一步巩固和提升脱贫攻坚质量，推动乡村振兴战略顺利进行，招聘和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实后备干部队伍，不断提高干部队伍的综合素质。按照《成县推行村文书专职化工作实施方案》，结合我镇实际，就村级文书招聘培养制定如下实施方案：
一、指导思想
以*******和党的十九大精神为指导，贯彻落实党的路线、方针和政策，解放思想、与时俱进，不拘一格选拔、培养村级文书，紧紧围绕推进农村经济发展，维护农村社会稳定，坚持实际、实用、实效的原则，努力建设一支政治上靠得住、作风上过得硬，为民务实清廉的高素质村级干部队伍，不断增强村级组织的创造力、凝聚力、战斗力，带领群众共同致富，为进一步巩固和提升脱贫攻坚质量，推动乡村振兴战略顺利进行提供坚强的组织保证。
二、目标要求
通过推行村文书招聘制，进一部扩宽村文书进入渠道、改进管理方式，在全镇15村推行文书专职化，逐步建立完善的村级后备干部机制；招聘和培养一批有能力、有担当、有作为和热爱农村事业的人才。积极充实优秀年轻有为的村级文书，使村级各项事业有飞跃式的进步和发展。
三、实施步骤
坚持问题导向、需求导向，按照突出能力素质、优化队伍结构、补齐配强力量的要求，聚焦农村经济社会发展所需、基层组织规范管理所需、服务群众满足群众所需，采取公开招聘的方式，对村文书进行优化调整。
（一）明确目任务，制定实施方案（8月底前完成）。根据村干部队伍建设规范的有关要求，结合全镇现任村文书队伍实际，立足解决村文书能力素质不强文化程度不高、作用发挥不明显等问题，在县委组织部的指导下，科学制定全镇推…… |
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