选拔招聘大学生人才到村工作的实施方案

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选拔招聘大学生人才到村工作的实施方案

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【内容提要】大学生人才录用后签订合同，合同一年一签。工资由镇、村两级承担，由乡镇或村视情缴纳养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险。同时按照“激励公平、按绩取酬”原则，其工资待遇包括基本工资、绩效工资。其中，基本工资由乡镇承担，每月x元，按月发放；绩效工资与工作业绩挂钩，年度考核合格后按年发放，一般每月不低于x元，由村里负责。

　　按照上级要求，为进一步加强农村干部队伍建设，进一步为乡村振兴储备人才队伍，拟选拔培养一支适应农业和农村经济发展的实用大学生人才队伍到村工作。
　　一、指导思想
　　全面贯彻*******和党的十九大精神，以适应新形势下村级工作对高素质文化人才的迫切需求，以加强农村实用人才带头人和农村生产经营型人才建设为重点，努力拓宽选人视野，选拔造就一支懂科学、善经营、有技术、能管理的农村实用人才队伍，为推进村级二次创业、实现乡村振兴提供人才支撑。
　　二、选拔步骤
　　（一）选拔引进人才数量和范围
　　确定部分有意愿、适宜村为本次招聘的用人单位，面向本村返乡大学生选拔一名适合本村实际的人才。
　　（二）选拔引进人才条件要求
　　1、基本条件。拥护党的路线方针政策，政治上积极要求进步；思想品德好，公道正派，为人诚实，作风端正，组织纪律观念强；勤奋敬业，事业心和责任感强，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神；未受到过党纪政纪处分、刑事处罚，无正在接受组织或司法机关立案查处的问题，无任何损害单位利益的现象；身体、心理健康。
　　2、具体条件。年龄40周岁以下；全日制大学专科及以上学历；具有本村户口或在村居住满3年；热心村内事业，有经济头脑，有经营、生产经验。
　　（三）选拔引进人才方法步骤
　　公开选拔引进大学生人才进村工作按照“发布公告、组织报名、资格审查、研究决定、组织体检、公告试用”的程序进行。
　　1、发布公告。通过镇、村公示栏、微信公众号发布公告或由试点村直接向大学生户发放通知函，公告内容主要包括公开选拔引进人才的数量、范围、报名条件及有关事项要求。
　　2、组织报名。报名地点设在乡镇（街道）组织人事部门。报名人员报名时须填报《公开……

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