省地方电力(集团)有限公司以科学发展观为统领,按照以电力市场为中心,以电网建设为先导,以安全运行为保障,推进四个业务单元的体制机制转换,提升综合管理水平,建设服务型现代企业的总要求,从公司机构设置、干部选拔考评、建立激励约束机制等三个方面入手,实现集团公司又好又快的科学发展。
按照市场化发展、公司化运营、专业化管理的原则,建立横向协调、纵向贯通、功能合理、运转高效的管理机制。省地电集团公司从政企合一的管理局整体改制而来,受传统的计划经济体制和垄断思想的影响较深,在体制、机制和管理方式等方面的行政色彩比较浓。按照省委、省政府和国资委的要求,省地电集团公司明确公司发展战略,明晰供电、发电、辅业、多种经营四个业务单元划分的思路,稳步推进公司化改造,实现从行政性企业向现代公司的根本转变。调整省、市、县三级公司的职能,集团公司下放相应的职权,做实、做优市级分公司,使全系统的职能配置实现最优化,为专业化、精细化管理和经营机制转换奠定基础。目前,8个市供电(电力)分公司都已经成立,市级公司化改造任务已全面完成。与此同时,县级公司化改制和发电、辅业、多经单元的公司化改造试点稳步开展,最终目标是形成总分公司和母子公司为主要形式的公司体制,进一步适应市场经济的要求,形成以市场为中心的现代企业组织体系。
人才是企业的第一资源。省地电集团公司坚持以人为本,把好进人关、着力培养人、合理使用人、待遇激励人、关怀凝聚人,不断加强以五支人才队伍为主体的员工队伍和领导人员队伍建设,着力提高员工和领导人员素质,为建设现代新国企打好基础。一是逐步建立选人用人新机制。制定公司2008-2010年人力资源规划,推进由人事管理向人力资源开发管理的转变。加强人力资源计划管理,规范定编、定岗、定员的用工管理制度,按照供电、发电、辅业、多种经营四个单元,制定劳动定员标准,确…… |