某档案管理中心工作人员“两学一做”个人党性剖析材料

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某档案管理中心工作人员“两学一做”个人党性剖析材料

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【内容提要】即使是“衣带渐宽”也“终不悔”，“人憔悴”也心甘情愿；最后，在努力钻研、长期积累之后，达到一定的造诣，在“众里寻他千百度”中，“蓦然回首”，却发现“灯火阑珊处”，这时的自己，已经有所获得、小有成就。

　　参加“两学一做”xx以来，聆听了《时代楷模**同志先进事迹报名会》，并重温了入党誓词，参加了档案信息管理部党支部安排的集中学习和研讨，自学了所有规定篇目，认真做好读书笔记，并积极撰写学习心得。对照《中国共产党章程》规定的党员义务和对党员的基本要求，对照“合格党员”的要求，对照同事们提出的意见和自己的工作职责，作如下剖析：
　　一、存在的问题：
　　一是党性观念有所淡薄。有时存在享乐思想，不能用共产党员的标准严格要求自己，党性修养、党性锻炼不够。
　　二是宗旨意识有所弱化。如、深入二级单位档案调研不够，帮助基层解决问题少，业务指导不够，对基层档案工作现状关注不够。
　　三是学习不平衡。平时能够注意学习，翻阅了较多的报纸、书籍，但存在不平衡的问题。在学习内容上凭个人爱好，自己喜欢的方面就多看，不喜欢的方面就看的少，甚至是不看，例如对业务书籍看的较多，但对于马列毛著作看得较少，邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习不够深入、系统，造成自己虽具有一定专业知识，但政治意识淡化，理论知识浅薄。
　　四是工作精神不够振奋，创新意识不强。有时工作上得过且过，没有创业激情，工作状态不佳，工作效率低下，不能全身心投入工作，在工作上存在着推推动动不推不动现象，工作标准要求不高。
　　五是劳动纪律观念不强。因为我有早上班的习惯，所以有时也会早几分种下班，有事不能够及时请假。通过这段时间的学习，我深深感觉这是非常不对的。
　　六是工作过程中不敢深入触及矛盾。喜欢当老好人、工作中怕得罪人，你好、我好、他好，明哲保身。
　　七是创新观念不强。表现为，对新常态下的档案工作认识不足，改革创新档案工作意识不强，档案工作服务意识有待进一步提高。
　　八是工作上有时粗枝大叶，不够细心。发生这种事情，既辜负了领导的信任，也给工……

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