七一党课提纲：如何做新时代优秀的组工干部人事干部

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七一党课提纲：如何做新时代优秀的组工干部人事干部

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【内容提要】要有严谨务实的工作作风，人事工作程序性很强，如干部选拔、公招聘用、职称评聘等更要严格按规定的程序进行，每一步骤、每一环节都要严格按章办事，环环相扣，防止出现纰漏。要周到细致，一丝不苟，不能“马大哈”，不能搞“想当然”“大概”“也许”“差不多”，只有全面提升了业务能力，才能称得上是一名合格的组织人事干部。

　　在2018年7月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记强调，要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。我们组织人事干部是党和国家干部人事政策的执行者，肩负着干部和人才队伍建设和管理的重任，我们组织人事部门的工作成效关系着干部人才的切身利益以及党和国家事业的人才队伍保障，因而责任重大。结合七一建党节活动，今天我就我们组织人事干部队伍当前存在的一些问题以及如何做好新时代组织人事干部与大家进行探讨。
　　一、对干部人事工作的理解
　　首先我从三个方面浅谈一下我个人对干部人事工作的理解。
　　（一）干部人事工作是服务不同时期中心大局工作的抓手。从历史沿革来说，十八大以前的干部人事工作大概可以分为三个阶段，第一阶段是从十一届三中全会到党的十二大召开之前(1978-1981年)，历经十年动乱后，干部人事制度在思想、政治和组织路线上实现拨乱反正，确立新时代的干部路线并提出组织人事干部制度改革的意向。第二阶段是从党的十二大前后到2000年《深化干部人事制度改革纲要》颁布前，确立了干部队伍“四化”方针，实行了分级分类管理干部的新体制，出台一系列规章制度，干部人事工作进一步规范。第三阶段是以2000年6月中办印发的《深化干部人事制度改革纲要》为标志到十八大前，改革由单项突破进入到整体推进阶段。从历史沿革来看，干部人事工作是一定历史时期的产物，是顺应时代发展变化，适应时代需要，并且服务于时代的中心大局工作的。
　　（二）干部人事工作是从严治党的抓手。从顶层设计来说，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，并根据时代的需要和新形势新任务对干部选拔任用提出更完善的要求，深化干部人事制度改革，强化干部管理监督、激发干部队伍生机活力，干部工作在继承优良传统的基础上日臻完善。另一方面，党的十八……

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