关于加强基层档案人才队伍建设的思考

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关于加强基层档案人才队伍建设的思考

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【内容提要】给档案人员提供多渠道、多方式的知识和技术更新的学习机会，以提高档案人员整体素质。同时，建议省市档案部门发挥人才集中的优势，针对基层在档案抢救和保护方面人才稀缺的实际，在普及基础知识与基本技能的基础上，办一些突出档案行业特点，注重档案修复、裱糊等传统专门技术、紧缺技能人才的培训班，为基层培养一批具有实际操作技能的人才。

　　档案是记录历史、传承文明的载体，借助档案可以了解过去、把握现在、预见未来，档案事业利在当代，功在千秋。新时期档案事业的发展需要高素质的档案工作者。没有适应社会发展的高素质人才，发展档案工作就将成为空话，就无法落到实处。加强档案人才队伍建设，全面提高档案工作者的政治素质、思想素质、业务素质是推进档案工作的前提和保障。因此，做好档案工作，关键在于档案人才队伍建设。
　　人才问题是发展之基石，兴“档”之本，培养和教育档案工作者，是推动档案事业发展与创新的根本。当今，社会的发展离不开人才，经济的发展也离不开各类人才，人才在经济社会发展中具有举足轻重的地位，成为一个地方经济和社会发展最重要的战略资源。
　　结合笔者档案工作实际，以基层档案人才队伍建设为例，浅析如何加强基层档案人才队伍建设。
　　一、目前基层档案队伍现状及存在的问题
　　1、人员编制少，干部队伍不稳定，影响了档案工作整体推进的水平和质量。
　　许多镇（乡）档案人员都是身兼数职，无专职人员从事档案工作。村级单位境况更不容乐观，因为村级人员工作事务多而繁杂，一人身兼二职、三职甚至有的承担十项以上的工作，无法配置专职档案管理员，只有极个别的村委会被认定为市级或省级以上示范点后，才配备有专职档案管理员。而且，档案管理人员因为其他工作需要，经常发生工作变动，有的工作不到一年便被调离，特别是一些单位二级机构档案人员的变化更为频繁，因熟悉、适应档案工作需要较长的过程，而很多新人员还未适应此项工作，档案尚未规范、或者没按照档案管理的要求完成既定归档任务便调离工作岗位，有的人员甚至刚接到工作二、三个月便被调离，并且随着档案服务对象的延伸和拓展、档案信息化建设步伐加快更需要有人去做，那么，在人员的得不到保证的前提下，要加快档案事业的发展，就觉得力不从心。
　　2、专……

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