企业文化是企业成员思想观念、思维习惯、行为方式以及企业规范的总和，是以人为本的现代高层管理理念和现代企业生存发展的客观要求。建设先进的企业文化，能够有效地提升和改善企业形象，促进企业持续稳步发展。xxx公司开发建设40多年来，积聚了内涵丰厚的企业文化底蕴，形成了独具特色的企业精神、价值观念和文化氛围，所有这些都为加强企业文化建设奠定了良好的基础。在新的形势下，如何进一步弘扬“实事求是，无私奉献，艰苦奋斗，改革创新”的企业精神，培育员工共同的价值观和团队精神，用文化力提升企业核心竞争力，建成全国一流现代化大型企业集团，是摆在企业面前的新课题。
　　那么，怎样培育和建设企业文化呢？我认为最重要的是确立一个目标，抓住两大核心要素，把握三个层面。
　　确立一个目标——就是要结合实际，确立企业文化建设的总体目标。要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业发展战略，继承中华民族优秀文化传统，融合国际最前沿的管理理念，以培育共同的价值观和团队精神为重点，以提升企业核心竞争力，做大做强企业集团，建设文明和谐新矿区为目标，努力建设具有时代特点和企业特色的企业文化，为建设全国一流现代化大型企业集团提供精神动力和智力支持。其内涵应具体表现为：
　　一是以“实事求是，无私奉献，艰苦奋斗，改革创新”的企业精神为核心，培育和树立起勇创一流的精神。勇创一流精神的本质是高标准地追求完美，永无止境地创新发展，敢于争先地拼搏创造。
　　二是以企业理念为核心，培育和树立起一流的经营管理理念。一流的经营管理理念的本质是市场化，不断推进企业制度创新，管理创新。
　　三是以求真务实，真抓实干的企业作风为核心，培育和树立起科学严谨，务实高效的一流工作作风。一流工作作风的本质是实事求是确定企业改革发展思路，聚精会神谋振兴，一心一意搞建设，争分夺秒抓机遇，奋力拼搏求发展……