家园建设是省局党委为加强税务系统基层建设，持续健全“严管善待活基层”机制制度体系，进一步巩固队伍“四合”成果，凝聚干事创业正能量，自上而下推行的一项重点工作，也是推动党史xx走深走实、为基层干部职工办实事的必然需求。做好家园建设，对推动基层税务机关环境更加优良、氛围更加温馨、队伍更加和谐，增强基层干部队伍凝聚力、向心力、战斗力和组织的价值认同、文化认同、情感认同具有重要意义。本文以xx市税务局为例，总结税务部门家园建设的一些探索性做法，提出思考建议，为进一步建好税务家园提供参考。

　　一、xx市税务局家园建设现状

　　（一）“硬环境”保障不够，缺少“居家”的温馨感

　　xx市税务局两个办公区建成近xx年，办公楼同住宅小区同进同出，市存在办公环境复杂、办公设施陈旧、功能分区不清等问题。尤其是机构合并后，人员相对集中办公，停车场所不足、活动区域狭小、午休场所简陋，职工周转房环境简陋、生活设施配备不足，难以满足新进人员和疫情期间通勤人员临时居需求；办公区域缺少党建活动阵地、群团活动阵地、集中学习交流阵地，缺少供干部职工短暂休息的茶水间、阅览室、休息室、活动室等，干部职工以单位为家的“居家感、温馨感”不足。

　　（二）“软环境”支撑不够，缺少“爱家”的动力值

　　机构合并后，先后迎来税收征管改革、个人所得税制改革、社保非税职责划转、增值税发票电子化、大规模减税降费、落实组合式税费支持政策等重大任务叠加，全局干部职工长期处于高强度、高压力的工作环境中，尤其是干部职工年龄“哑铃状”结构的不合理导致队伍断层严重，老干部精力缺乏、力不从心，年轻干部历练不足、本领恐慌。税务系统队伍庞大、人员众多，但是成长渠道狭窄、激励机制不足，干部职工逐渐出现身心俱疲，前途迷茫的挫败感，“躺不平”又“……