| 【内容提要】企业的角度讲，贯彻落实科学发展观的以人为本，就要以创设人文精神和人文环境为导向，以提高人的素质、满足人的需求为主线，以保障员工合法权益、体现人的价值为核心，在企业经济效益、社会效益和自然环境相协调发展中，追求和实现人自身的发展。 |
企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式，它在提升企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业对内凝聚力和对外竞争力等方面的成效，已为实践所证实，被视为企业管理成熟的标志。企业文化建设是企业一项长期的战略任务，在发展日新月异的当今时代，企业文化也要随着企业和社会的发展而不断发展，从而不断完善自身，成为适应企业发展要求的优秀的企业文化。
客观来说，改革开放以来特别是进入21世纪以来，我国现代企业文化建设虽然取得了一定的成绩，但同时也存在和暴露了一些问题与不足。如：企业文化建设注重形式而忽视了内涵，企业文化脱离了企业管理实践，忽视企业文化的创新和个性等等。这些问题和不足说明企业在建设企业文化过程中还存在理论和实践上的偏差，究其原因主要是大多数企业由于在建设企业文化的时候缺乏科学思想的指导，致使企业在企业文化建设中付出多、收获少，企业文化难以实现由“理念层面”向“行为层面”的转化，企业价值理念被虚化，企业文化成了空洞口号的代名词。这些问题导致了企业对企业文化的困惑和不信任，从而也降低了企业的内部凝聚力和市场竞争力，在一定程度上制约了企业的发展。因此，在新形势下企业迫切需要一种科学的思想来指导企业文化建设。而科学发展观涵盖了政治经济文化社会各个领域，体现了党中央对包括企业文化建设在内的各项事业的基本要求，是新世纪、新阶段指导企业文化建设的强大思想武器。
一、科学发展观对企业的发展战略具有重要的指导意义
科学发展观是指坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。因此，党中央提出的科学发展观并不仅是对于国家和各地区发展的战略要求，对于企业的发展战略也具有重要的指导意义。
企业是营利组织，它以盈利为基本目的和基本尺度，但是盈利并非企业的全部目的和尺度。如果把盈利作为企业的唯一目标和尺度，就等于国家把GDP作为唯一目标…… |
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