新时期职工之家建设途径方法

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新时期职工之家建设途径方法

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【内容提要】在实践的过程逐步形成有特色的模式，如“红旗文化、铁军文化、蓝天文化”等大品牌，因地制宜地建立“走廊文化、广场文化、宿办文化、网络文化、沙龙文化”等小亮点。特别是基层的“思想、理念、方针、精神”口号式标准化的企业视觉设计，要在整体统一的原则下，充许基层根据行业特点形成鼓舞人心的文化理念。

    一个企业是由若干个单位、车间、班组组成，在深入开展职工之家建设活动中，这些单位、车间和班组就是企业的细胞，细胞有活力企业才能充满生机。中华全国总工会就新时期深入开展建设职工之家活动下发的《意见》明确要求：“大中型企业深化建家活动要把重点放在车间、班组（科室），深入开展建设职工小家活动，夯实建家基础”。基于这个要求，我们应全面规范和重点抓好“五型”（维权型、建设型、温暖型、学习型、文化型）职工之家和职工小家的有益工作，进一步延伸“家”的工作触角，把建家工作向职工生产岗位拓展，使基层职工之家建设大有可为，使岗位职工小家建设生机无限。
    一、转观念，船立潮头风满帆
    广泛深入开展职工之家建设活动是推进工会各项工作落实的重要手段，是加强基层工会组织建设的有效载体。在新的时期，特别是党的十七大召开以后，积极探索、创新职工之家建设新思路、新方法，是不断提高工会整体工作水平的重要职责所在。
    认识上的到位，是搞好职工之家的关键点。坚决克服那种“候鸟式”的工作现象，扎扎实实，始终如一地营造和推进先进的企业理念、工会品牌、职工文化，唱响新时代的工人之歌。职工之家就是依靠职工建家、评家、认家、爱家；建家就是建企业、建队伍；建好“大家”带动“小家”，建好“小家”促进“大家”。工会干部在建家过程中必须牢固树立“四观”理念，即：“一切为了职工，一切依靠职工”的群众观；“职工利益无小事，工会工作无虚事”的工作观；“把建家工作当成事业干，把职工的事当成自己的事情办”的价值观；“金奖银奖不如职工的夸奖，金杯银杯不如职工的口碑”的政绩观。我们建家的最终目的是“心里装着职工群众，感情贴进职工群众，生活上帮助职工群众，工作中依靠职工群众”。在坚持走中……

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