【内容提要】全市各级领导应当重视干部档案管理工作,在职权范围内适时地对档案材料进行抽查,发现问题及时处理,防止“假材料”天长日久,弄假成真。主要是利用干部调整、定期考核、年终总结等机会,对干部档案材料进行审查核对,不仅能避免“假材料”蒙混过关,也能检查督促档案管理工作,切实保证干部档案真实、实用、可靠。 |
加强对全市干部档案是在干部使用管理和其他社会实践中形成的,经组织收集、鉴别、整理,反映干部个人经历、政治表现、品德作风、能力水平、工作实绩等历史和现实情况,具有保存、考察价值的文字和图表等凭证性材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。前些年,在审查干部档案过程中,发现个别单位的干部档案存在一些明显问题。对此,结合自身工作实际,也诱发了个人的一些思考。 从前些的档案情况看,主要问题表现在:一是虚报年龄。少数干部为了在选拔任用中占据年龄优势,设法涂改了原始材料中的出生时间,使档案材料中年龄记载前后不同。二是文凭混乱。少数干部通过非正常渠道获得一些非正规的学历学位证书,使档案材料中学历真假难以辨别。三是假造荣誉。档案材料中,立功受奖与个人资历和贡献严重不符。四是鉴定不实。个别单位不重视干部鉴定的撰写和审查,致使鉴定空泛无物、千人一面,优点长处盲目夸大,存在问题则一笔带过,难以反映干部的真实情况。 分析全市干部档案存在的这些问题,对给档案管理造成了麻烦,也使档案失去了对优秀干部选拔任用应有的参考意义,严重影响了这部分干部档案管理工作的健康有序发展。对此,加强干部档案管理相应部门还要进一步加大管理力度,确保干部档案的真实性、可靠性和严肃性。对此,还要着重抓好五个方面的工作: 一要提高档案管理人员的素质。业务人员的素质直接决定着工作的质量,应重视把好“三关”:一是把好“入口关”。就是要挑选政治思想好、纪律观念强、能秉公办事的同志从事干部档案管理工作。二是把好“培训关”。干部档案管理是一项综合性业务,要求工作人员要具备较高的素质。要加强对档案管理人员的业务培训,提高综合能力素质。三是把好“使用关”。干部档案管理是一项政策连续性较强的业务,适当保证工作人员的相对稳定,不仅有利于保证干部政策上的连续性,还有利于工作人员不断积累经验,提高档…… |
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