| 【内容提要】对创新创业人才支持的含金量，与一二线城市也差距较大，甚至低于xx、xx等兄弟城市。建议人才优惠政策的制定要增强靶向性和精准度，充分调动城市的物质、环境各方资源形成适配城市定位的、具有竞争力的优惠政策，如重点发展产业定向培养、建设xx区人才公寓、设立外地人才人头补贴等等。 |
国以人兴、事以才治，人才是发展第一资源。8月17日，工信部下属的赛迪顾问发布全国“百强区”榜单，xx区继2020年首次入围、排名xx位，2021年再度上榜、位居第xx位，同比再进x位，实现重大突破。能够在服务业占比高达xx%的情况下，力克新冠肺炎疫情影响，在县域经济发展中凸显“韧劲”，“xx工程”功不可没。“xx工程”瞄准高质量发展，旨在做大总量中不断提升发展质量。千亿总量必须以千亿园区为支撑，千亿园区则需要以千户“四上”企业为代表的市场主体作支撑，而“四上”企业则需要优秀的人才作为发展引擎。
目前，企业对劳动者的技能要求越来越高，科技建设的技能人才需求也越来越大，技能型人才紧缺、留下困难，就业结构性矛盾日渐突出。第七次全国人口普查数据显示，xx市劳动年龄人口(15-59岁)为xx万人，占常住人口的xx%，与“六人普”相比人数下降xx万人，占比下降xx个百分点，其中40-59岁超过x成（占x%）。“七人普”数据还显示，每10万人中拥有大学文化程度的为x人，较“六人普”提高了x人，增长x%，居全省第x，但仍然比全国平均水平少x人，比全省平均水平少x人，反映出我市劳动年龄人口整体受教育水平与全国、全省相比还有较大差距，一定程度上影响了更高质量就业和更高水平增收。
以xx区先进制造业龙头企业xx公司和xx公司为例，将省内外具备领先水平的人才引入并最终留在xx，是企业发展和xx区发展的共同课题。xx现有在职员工xx余人，其中本科及以上占比约xx%，硕士及以上研发人员占比仅xx%。xx自2019年开始招收应届毕业生共xx人，其中本科及以上占比47%；虽然硕士及以上研发人员占比高达xx%，但公司部分研发人员和全部销售人员均在xx基地，在x工作人员仅有x%。两个xx企业对于人才招引、留住尚且困难，其他中小企业的人才引留问题则更加突出。企业人力资源部门反馈，xx市作…… |
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