政工论文：供电企业如何做好企业文化建设

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政工论文：供电企业如何做好企业文化建设

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【内容提要】企业精神文化是凝聚员工积极向上团结进取的精神力量，需要以物质形态和行为活动为载体，以价值观为核心形成参与、协作、奉献意识，更需要干群一心经历培育、磨合和锤炼过程，通过过程和载体提升企业领导和员工的精神境界，使参与、协作、奉献成为XX供电公司领导和员工的自觉追求。

    面对稳增长、调结构、促发展新形势，企业文化建设作为企业发展的软实力已得到广泛的重视，结合社会主义市场经济和供电企业实际，在企业物质文化、制度文化、行为文化、精神文化层面，坚持以人为本加快构建具有时代精神特色和行业特点的供电企业文化已是刻不容缓。
    xx供电公司是重要的能源供应企业，公司始终坚持以“xxxx”作为企业的发展方向。公司的企业文化建设与公司的核心价值观及终极目标始终保持方向一致性。
    一、xx供电公司有着自己独特的文化背景
    xx供电公司尽管集生产、经营、服务、管理于一身，但企业的性质决定了公司具有很强的专一性，其经营管理模式也比较突出，因此，企业文化建设具有自己独特的东西。
    二、xx供电公司企业文化的基本特征
    首先，xx供电公司主要服务于xxx，是一种行业效益至上的企业文化。具体来说：服务文化在企业文化中占有重要位置。企业产品就是通过为xxx提供优质服务来实现其价值。生产和服务是供电公司统一过程中不可分割的两个方面。
     企业形象体现奉献性。包括两个方面的含意：从企业外部看，企业给用户和社会可信赖的形象，对社会的贡献是社会公认的；从企业内部看，公司员工统一着装，统一着装包含了企业的标准和规范额元素，企业的标识等，增强人的视觉印象，同时也是在向外界表达企业对未来的信心。企业的文化内涵在这里丰富和升华。
    其次，供电企业文化建设要以突出安全生产、经营管理为重点，但同时也具有综合性。供电企业文化的基础价值理念应当是：
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