近年来，XX市高度重视年轻干部培养选拔工作，积极完善年轻干部培养机制，不断拓宽年轻干部选拔渠道，初步建成了一支素质优良的年轻干部队伍。为认真贯彻落实中央和省委精神，进一步加强和改进年轻干部培养选拔工作，着力解决年轻干部总量不足、结构不优等突出问题，我们对全市年轻干部培养选拔工作进行了调研分析，形成了调研报告。
　　一、主要做法
　　一是健全完善工作机制。坚持把制度建设作为加强和改进年轻干部培养选拔的基础工作，先后制定出台了《关于立足实践一线培养年轻干部的实施意见》《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》《关于做好选派优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼有关工作的通知》《关于进一步加强选调优秀大学毕业生培养管理工作的通知》《XX市管后备干部管理暂行办法》等制度规定，初步形成了一套务实管用的制度体系，确保年轻干部培养选拔工作有计划、有步骤推进。
　　二是强化教育培训管理。坚持以党校为主阵地，分层次、分类别、有重点地开展年轻干部教育培训，积极为年轻干部成长搭建学习培训平台。将年轻干部培训纳入干部教育培训总体规划和年度培训计划，2016年以来，市级累计举办年轻干部为主体的培训班XX期，培训年轻干部XX多人（次）。坚持把基层一线作为年轻干部锻炼成才的大熔炉，鼓励引导年轻干部到基层一线和艰苦复杂的环境中锻炼成长，有计划、有针对性地安排年轻干部到脱贫攻坚、生态文明建设、项目建设等重点工作一线和急难险重岗位干事创业、磨练品质、增长才干、提升水平。2016年以来，先后选派XX名年轻党员干部到贫困村担任村党支部第一书记，选派XX多名年轻干部到重点项目一线和书记、市长热线实践锻炼。加大年轻干部交流轮岗力度，根据年轻干部个人特点和工作实际，安排年轻干部到党政机关、企事业单位不同岗位进行交流和轮岗，使年轻干部在不同领域、不同行业、不同岗……