关于新形势下加强国有企业党的思想政治建设的建议

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关于新形势下加强国有企业党的思想政治建设的建议

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【内容提要】认真贯彻落实《国有企业基层党组织工作（条例）》，严格执行《关于进一步加强党支部标准化规范化建设的指导意见》，通过定期组织召开支委会议、党员大会，严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度，深入挖掘和培育党员先进典型，引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀。

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，做好国有企业思想政治工作是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要保障，是国有企业将自身独特优势转化为经济效益和竞争实力的有力法宝，是依靠工人阶级做强做优做大国有企业的必然要求，也是推动全面从严治党在国有企业落实落地的根本要求。
　　如何加强国有企业党的思想政治建设？具体有以下五个方面建议：
　　一、切实加强制度建设，从制度上对做好思想政治工作加以安排
　　体制机制是关系工作常态化规范运行问题。加强和完善国有企业党的思想政治建设，不是一时或者一地决策，而是要把工作方式方法规范成常态化。一是紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，通过修订完善公司《章程》，明确党组织前置研究“三重一大”决策事项，严格执行“双向进入、交叉任职”等要求，把党的领导融人公司治理各环节，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。二是注重建立思想政治工作的长效机制，要梳理和完善现有的思想政治工作制度，健全思想政治工作的领导机制、工作机制和考核机制，特别是党委（党组）理论中心组学习制度、党员集中学习制度以及学习考核、通报等制度的建立，切实为开展好思想政治工作提供法定依据、制度保障、力量支持，使思想政治工作工作机制运行更加顺畅，使政工人员工作起来更加理直气壮的把全面从严的要求落到实处。三是建立健全思想政治工作考核和责任追究机制。坚持把思想政治工作纳人党建工作责任制、意识形态工作责任制和企业管理目标考核体系，分类分层次识别国企思想政治工作中存在的问题，分析和判断问题的特点重点难点，有针对性地采取措施，努力推动深度融合互相促进，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。
　　二、创新思想政治运行机制，有效发挥思想……

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