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部队基层干部对建立和谐官兵关系的认识与思考
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    【内容提要】帮助战士求知成才。现在的士兵需求的领域拓宽、内容增多、层次提高,“服役期间学什么、退伍以后做什么”是他们考虑最多的问题。带兵人应当充分尊重士兵的成才愿望,努力为士兵求知成才创造条件,合理安排工作,使士兵有更多时间和精力用于学习,在助兵成才上谋求更大作为。
 
  部队是社会的组成部分,是构成和谐社会的一个重要单元。努力构建和谐友爱的官兵关系,一个十分重要的方面就是大力发扬我军官兵一致的优良传统。总的来讲,当前部队的内部关系是融洽的,但也存在少数官兵关系不和谐的现象。这些现象不利于密切官兵关系,一定程度上影响了部队建设发展。为此,干部应当从端正自身观念入手,努力建立和谐的官兵关系。
  一、现实表现。新的历史条件下,广大干部与士兵实行“五同”,有力地促进了基层的全面建设,但仍然存在少数官兵关系不和谐的现象。一是离兵现象。“有了矛盾躲着兵、发现问题讨厌兵、公差勤务想着兵”,这是当前一些部队官兵关系不和谐的典型概括。一些干部往往无视战士的价值观念、民主意识和行为方式,总是习惯站在领导者的位置上用老眼光、旧观念看人;一些干部缺少“带兵一阵子,为兵一辈子”的责任感,存在临时观念,以让战士“安全度过服役期”为标准,对战士缺少必要的关心;还有不少干部带兵不讲究科学性,随意加大训练强度,甚至有的方法简单粗暴,特别是对少数接受能力较弱战士的进步有急躁情绪。这些都很容易引起战士的逆反心理和对立情绪。二是庸俗关系。在如何看待当今战士这个问题上,一些干部受庸俗关系影响,往往把士兵分三六九等,处理问题厚此薄彼。有的干部习惯戴着有色眼镜看人,对经过商、打过工的同志一律看成经历复杂,称之为入伍动机不纯,只要抓住一点小毛病,也要小题大做,否定整个工作成绩;有的干部对家庭条件好、有背景、会来事的战士情有独钟,往往给予特殊照顾;有的干部乱拉老乡关系,培养“亲信”,对自己看着顺眼、能迎合自己心理和脾气的就宽容一点、关心一点,出了问题也是极力庇护。这些都拉大了官兵之间的距离,造成不易修复的隔阂。三是漠视官兵成长进步。战士的综合素质直接关系到部队战斗力水平的提高,但少数干部存在战士的成长进步与自己关系不大的思想。有的干部认为,兵役制度改革后,战士掌握技能、提高素质……
 
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