组织部人才工作理论文章：建设一流的人才队伍

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组织部人才工作理论文章：建设一流的人才队伍

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【内容提要】三是优化服务“留得住”。人才的集聚和使用，离不开充满活力、富有效率的人才发展环境，要不断提升xxx的人才服务水平，让人才在xxx更有归属感。①多渠道加大投入。

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是成就一切伟大事业的核心因素，是最重要的战略资源，在经济社会发展中具有基础性、决定性的作用。在高质量发展的大局中，我们必须把人才工作放在重要的位置。
　　1.做好人才工作是增强县域竞争力战略选择。人才是第一资源，也是经济社会发展的“第一驱动力”。区域之间的竞争是综合实力的竞争，归根到底是人才实力和科技实力的较量。当前，从周边情况看，区域发展竞争十分激烈，发展面临的发展压力越来越大。要在新一轮县域经济竞争中占得发展先机，必须抓好人才科技工作，充分激发人才和科技的乘数效应，才有可能抢占区域竞争的制高点、创造经济发展的新优势，在新一轮县域经济竞争中立于不败之地。
　　2.做好人才工作是推动赶超发展根本保障。赶超发展，必须要创新驱动，实则就是人才驱动。没有足够的人才支撑，没有创新人才在研发设计、生产制造、经营管理、市场开发、售后服务等经济活动的各个环节发挥作用，新旧动能转换将难以完成，赶超发展步伐难以加快。因此，我们一定要从战略和全局的高度谋划好人才工作，切实为中国最美县域建设提供更多更好的急需之才、有用之才。
　　3.做好人才工作是加快转型升级的必然要求。人才是发展的支撑，是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。目前，我县总体的产业层次总体不高，要建成“1+2+3“的绿色产业体系，实现xxx产业的转型升级，必须依靠科技和人才的支持，这就要求我们必须大力引进、培养和使用人才，走创新驱动、人才引领的科学发展之路。
　　为此，做好人才工作，意义尤为重大。我们要以xxx人才新政启用为契机，坚持问题导向、需求导向，重点要从三个方面发力：
　　一是创新渠道“引得进”。围绕xxx的发展需求，抓好重点人才队伍的引进，努力做到人才数量显著增加，人才质量显著提高，人才结构显著优化。①紧盯主导产业。要像招商引资一样抓招……

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