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某区组织部长理论文章:打好多元激励组合拳 提振干事创业精气神
字数:2027字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】三是减轻基层压力负担。开展基层干部负担过重专项整治活动,规范对基层工作的考核和指导方式,统一清理各类检查考核、评比、达标验收活动20余项,全年削减、压缩、合并面向基层的工作会议50余场,取消对乡镇的所有区级“一票否决”事项,切实为基层减压减负,让干部能够集中精神想事干事。
 
  去年以来,xx区遵循新时代干部管理工作特点和规律,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,在从严管理干部的同时更加注重激励关怀,充分调动干部干事创业积极性主动性创造性,在全区营造出比学赶超、勇挑重担、忠诚履职的良好氛围。
  一、树正选人用人导向。坚持把正确的用人导向作为对干部的最大激励,坚持事业为上、公道正派,真正把干部精气神凝聚到干事创业上来,激励干部新时代担当新作为。一是聚焦一线树导向。积极探索从基层一线培养选拔干部的途径和方法,制定优秀年轻干部服务重点项目建设管理办法,把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为识别检验干部的重要平台,对作风实、善担当、有作为的优秀干部实行重点培养、兑现表彰奖励、优先提拔重用,树立了正确导向,激发了工作热情。二是用好考核促民主。着力改进考察考核方式,坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部,探索建立一线跟踪考察工作法,通过在一线实践检验、零距离接触、面对面听取意见等方式,重点考察干部在急难险重任务中的责任担当、能力水平和履职情况,实现干部考察的多样化和完整性,真正把会干事、能干事、不出事的好干部考准考实,发现出来、使用起来。三是注重实绩引方向。坚持不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯生产总值,只唯“实”,以实绩论英雄、凭实绩用干部。通过日常工作“经常性收集”、平时考核“汇总性收集”、部门联动“多层面收集”等方式,分类别建立干部个人实绩档案,实时记录干部平常工作的结论性评价。将实绩研判结果作为调整使用干部的重要依据,以实绩评优劣、促升降,大力选拔在脱贫攻坚、环境整治、创文创卫、美丽乡村建设等中心工作埋头苦干的优秀干部,树正凭实绩用干部的导向。2019年,以乡镇人大、政府换届为契机,通过综合分析研判和严格的选任程序,14名德才兼备、实绩突出、勇于担当的科级干部走上乡镇、办事处主要领导岗位。
  二、提升制度整体合力。以加强制……
 
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