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公司企业提高入党积极分子培养考察质量要着力破解“四个”难题
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    【内容提要】入党更重要的是从思想上入党。对入党积极分子的培养考察的过程是一个不断接受党的教育、不断提高党性觉悟、不断强化党性修养的过程,受各种不良思想的影响和诱惑较多,难免在思想上出现“杂草”。如果“除草”不及时、不细致,就会影响工作质量。
 
  培养考察入党积极分子是公司企业党组织的重要职能,也是公司企业党支部和党员队伍建设发展的重要经常性工作,必须认真抓好。从调研的情况看,有的企业还存在着认识不到位、培养不科学、组织不严密等问题。对此,我认为要着力从破解“四个”难题入手,提高培养考察的质量和实效。
  一、破解“选种不良”的难题,打好根基种好苗。有的基层企业党组织对入党积极分子考察把关不严,选苗质量参差不齐。有的看重工作成绩忽视思想政治素质考察;有的重现实表现忽视全面综合考察;有的对身边人、各类保障人员“优先考虑”,使“选种”效果受影响;有的将“多次递交申请书”“面临年龄近线”的同志直接列入发展计划或“破格”作为发展对象等等,影响了党员发展“选种”的质量。因此,公司各级要注意从两个方面做好:一是进一步健全和细化入党积极分子培养考察工作制度,规范程序细则,从机制上层层把好“选种”关口;二是扩大民主监督渠道,从入选范围上扩大监督面,增强“选种”公信度。
  二、破解“浇水不足”的难题,建强组织经常带。有的公司企业重党员的培养教育,轻入党积极分子的培养考察,对他们教育引导不够、党性培养不多,甚至个别培养考察人自己还存在不懂不会的问题;有的培养考察无组织跟踪指导、无季度计划安排、无具体考察内容,培养考察走过场、走形式;有的公司企业临时搞突击,走“速成”培养模式,在发展时还存在以填表格、写材料代替培养考察的问题;有的被考察人不知道自己该参加党组织的活动还是参加团组织的活动,成为党团组织的“边缘人”,等等。因此,公司企业各级党组织都要培养在经常、考察在平时,对入党积极分子这根“苗”经常进行“浇水”。在具体操作过程中,要做到“五有”:一要有指定(固定)的培养考察人和被考察人;二要有总体和阶段性的培养考察计划;三有具体明确的培养考察内容和要求;四要有经常性的传帮带措施;五要有培养考察的结论。这样,才能让“苗”长得……
 
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