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竞争人社局人事科科长演讲稿
字数:1242字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】俗话说:胜不骄,败不馁。在这次竞争中,我如果胜出,我将认真履行职责,做到公开、公平、公正地办事。同时,我也做好了落选的心理准备,坚决服从组织安排,我将从失败中汲取教训,决不气馁,保持一颗平常心,钻研业务,努力工作。
 
各位领导、各位评委:
  你们好!
  本人XXX,现年46岁,本科学历,79年参加工作,96年开始从事劳动人事工作,至今有20余年。我这次竞争的岗位是局党委办公室劳动人事科科长职位。
  随着改革的深入,我们局各项事业的发展,劳动人事这个工作岗位的重要性日益显现,它对于调动我局专业技术人员工作的积极性,发挥我局工作人员的创造性,确保我局离退休老同志的稳定性,有着不可替代的作用。这里,我竞争党委办公室劳动人事科科长工作岗位,主要基于以下几点优势。
  一、政治优势
  本人1999年加入中国共产党,能自觉与党中央保持高度一致,具有坚定的共产主义信念和很强的事业心和责任感,对事业有诚心,对同事有爱心,对工作有热心,对做好劳动人事工作有信心。
  二、业务优势
  本人从92年开始从事劳动人事工作,99年担任人事科负责人,能熟练掌握有关劳动工资、职改、老干、民兵等方面的政策、法规,熟悉劳动人事岗位的专业知识和工作程序。同时,熟悉了解我局及二级单位的基本情况,了解职工的工资分配、福利、保险待遇等情况,积累了丰富的工作经验,锻炼出一定的独立工作能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力,与上级、有关部门的工作人员结下了深厚的工作感情,因此,我相信自己能胜任这项工作。
  三、工作实绩优势
  参加工作以来,通过自己的努力和领导的关心、科室同事的支持,取得了较好的工作成绩。参与了我局自93年以来局机关事业单位工资制度、人事制度改革方案的起草、制订及具体的操作实施,特别是在机构改革的局局撤并重组中,对248名划转人员的工资、档案移交工作无一差错,圆满地完成了领导交办的工作任务。在20多年的人事工作中,始终坚持职工群众利益无小事,急职工群众所急,想职工群众所想,只要是政策法规许可的范畴,尽量为职工办实事、办好事。如:专业技术人员的……
 
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