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组织部人才科科长竞岗演讲稿
字数:1440字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】鼓励区内外高层次人才以咨询、讲学、兼职、定期受聘等方式为我区提供智力支持。开通人才热线电话,进一步完善人才关爱机制,同时注重营造年轻优秀人才脱颖而出的舞台。通过以上措施,真正使人才创业顺心、发展安心、留下舒心,使我区真正成为了人才创新、创业、创优的热土。
 
尊敬的部领导、各位评委、同志们:
  大家下午好!
  今天,我能够有机会在这里参加竞岗演说,深感荣幸,无论大家对我作出怎样的评价,最终对我作出怎样的结论,我都将衷心感谢各位领导和同仁对我的厚爱、信任与支持。
  管仲曾说过:“一年之计,莫如树谷:十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”一句千古名言道出了人才的重要性。这正是我竞职人才科科长岗位的重要原因。我竞争该职位具有以下优势:一是工作责任心强,有一定的实际工作能力和开拓进取精神,在2011年4月干部下基层期间,获得全区优秀下基层干部的称号,这即是对我下基层工作的肯定,也是对我的一种鞭策;二是具有一定的文字处理能力,在政研室工作两年多时间以来,自己的公文写作能力有了较大幅度的提升,2011年,我荣获全市优秀组工信息员;三是具有较强的全局意识,在工作和生活中我都非常珍惜“团结”二字,接人待物做到以诚相待,为开展好工作营造出团结和谐的氛围。
  如果,今天我这次竞岗成功,我将重点从以下四个方面努力做好人才工作:
  第一是要摸清“家底”。联合工商、人社等部门开展我区人才队伍现状调研。对我区党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等人才队伍的数量、质量做到心中有数。同时,在充分调研的基层上,编制我区人才发展中长期规划。
  第二是要培育人才。培育是人才开发的基础。在人才的教育培训方面要实现三个转变:一是在培训内容上要由知识型向素质型转变,全面培养人才的世界眼光、战略思维和创新能力;二是在培训手段上要由传统手段向现代手段转变,充分运用网络培训、远程教育等现代手段教育培训人才;三是培训形式上要由“请进来”向“走出去”转变。可根据民营经济、农业产业化、招商引资等经济工作重点,在XX等发达地区和大型现代企业建立培训基地,让各类人才近距离接触发达地区先进的发展理念,加快我区人才整体素质……
 
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