金融公司支行客户经理竞聘人力资源部副主任演讲稿

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金融公司支行客户经理竞聘人力资源部副主任演讲稿

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【内容提要】二是着力发挥“两个特点”，营造轻松和谐的工作氛围。作为年轻干部，“活”与“新”是我们的特点，在工作中，多理解尊重、少埋怨非议，多责己喻人、少横眉冷对，多将心比心、少冷漠无情。力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。

尊敬的各位领导、各位同事：
　　大家好！
　　我叫**，在人力资源部从事团委书记兼党务干事工作。很荣幸能够参加这次竞聘演讲，我竞聘的岗位是人力资源部见习副主任。
　　七年前，与**的一纸契约，懵懂的我步入了金融行业，从公司部营销团队的客户经理，到行政事业团队的客户经理，再到开发区支行的一名客户经理，从**地区首笔并购贷款的欢呼，到成功争揽上市募集资金的雀跃，再到每每陌生拜访都能有收获的小确幸。每走一步，都有成长，都有收获。
　　四年前，同样在这个位置，我参加了分行团委副书记的竞聘，承蒙信任，竞聘成功。党团建设、企业文化、共青团与青年工作，我始终相信一份耕耘，一份收获，在带着责任，付出激情后，终于结出果实，分行团委被评为总行五四红旗团组织，这是多年来**分行首次获得这项荣誉，我本人也被省行推荐为省级金融团工委优秀团干。
　　两年半前，因机构整合，党务工作部党团功能调整至人力资源部。我又有幸成为人力资源部的一员。新岗位磨练了我，也激发了我，为适应岗位，我拼命汲取岗位知识，并通过考试获得了人力资源管理师二级资格，和国际人力资源管理师IPMA的资格。这也为我今天能在这争取进步奠定了基础。
　　在我看来，银行作为一种企业主体，其核心业务战略就是人力资源战略，业务发展依赖于企业战略发展，最终起到决定性作用的是企业的高素质人才，只有这样才能掌握企业业务的所有权。而人力资源部则是承担人力资源管理重要职能部门，在分行战略执行、人力资源规划、企业文化塑造，制定选用育留措施等方面发挥着越来越重要的作用。
　　目前我行人力资源部工作主要分为人力条线和党务条线，其中人力条线包括招聘与配置、绩效与流程、薪酬与福利、教育培训、领导力与人才开发、老干部、基础管理等模块。党务条线分为党建、团委、企业文化、精神文明建设、维稳等模块。可以说是点多、线长、面广，专业性强。……

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