| 【内容提要】但也要坚持群众公认原则选干部,坚决摒弃“群众百张满意票,不如领导一张推荐表”的错误观点,不断扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。对那些群众公认、政绩突出的年轻干部要敢于推荐,敢于破格提拔。 |
习近平总书记说过：“要努力培养年轻干部，注重加强对年轻干部的管理”。加强年轻干部培养管理是一项长期任务，建设一支有朝气、素质高、能力强的年轻干部队伍，是保持领导干部队伍充满活力，有力有序推进各项工作进程的根本保证。作为市XX机关青工委副主任，借此机会简要谈谈对于加强年轻干部培养管理的几点理解和思考。
培养年轻干部，要坚持党管干部的原则。要把准培养年轻干部的正确方向，找准培养年轻干部的目的之所在，切实将坚持党的领导贯穿年轻干部培养、成长全过程。要明确培养目标，制定培养计划，达到培养效果，切实做到为党育才，夯实党和国家的人才之基。
培养年轻干部，要坚持严管厚爱的原则。年轻干部在成长成才的时期，往往在各方面都有不足，但又可圈可点。做好年轻干部的培养管理要努力做到信得过、放得开。年轻干部有冲劲，有干劲，有闯劲，这要允许年轻干部放开手脚，大胆地开展工作。对年轻干部在工作中放得开，其本质也是对年轻干部的信任。发现年轻干部有不良倾向和思想苗头要及早提醒，严肃批评，做到教育在前，预防在前，制约在前，要通过对工作实效的检验，帮助年轻干部查找工作中存在的问题，进而加以克服。管理上既要严格，又要给予青年人才宽松的学习成长环境。要给予年轻人犯错的机会，用宽容之心待之，这样，青年才会用实干担当投身于社会主义建设的洪流，最终成长成为国家和民族的中流砥柱，党的栋梁之才。
培养年轻干部，要坚持营造良好的氛围。宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使年轻干部健康成长的必备条件。要转变求全责备的观念，树立“用人看主流，看本质，看发展”的观念，敢于启用基本素质好、业务能力强、有开拓进取精神和发展潜力的年轻干部，充分施展他们的才华。逐步建立起一套公开、透明、连续的激励机制，营造良好的工作环境文化氛围，最大限度地调动干部的工作热情。要在工作上严要求，生活上多关心，为年轻人解决后顾之…… |
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