浅议如何推进国税机关治庸问责活动长效开展

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浅议如何推进国税机关治庸问责活动长效开展

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【内容提要】“治庸”应首要解决工作能力不足，攻坚能力不强的问题。税务工作有专业性强、时效性强的特点。这就要求我们的税务干部具备危机意识和忧患意识，能在日常工作之中锐意进取，不断提高自身素养和业务水平，只有这样才能胜任税务事业不断发展的需要。

　　去年以来，一场治庸问责的强劲风暴席卷了全市各个行政部门的每一个角落、每一个岗位，考验着每一名干部。国税机关作为政府的管理重要经济部门，承担着为国聚财、为民收税的神圣使命，掀起责任风暴，实施治庸计划，就是要进一步增强责任意识、健全责任体系、加强责任监督、严格责任追究，在全局上下营造求真务实、干事创业的良好工作氛围。经过前段工作学习和实践，如何杜绝“庸懒散”现象，如何出色地完成党和人民赋予我们的神圣职责，鉴于税务部门工作实践和岗位设置特点，笔者结合自己的学习与工作经验就国税机关开展治庸问责活动中存在的问题，对如何深入开展治庸问责工作谈几点体会。
　　一、深刻认识国税机关开展治庸问责活动的现实必然性
　　推进科学发展、跨越式发展，干部是第一要素，作风是第一保证。近几年，特别是通过开展“作风建设年”、创先争优等系列活动，切实加强执行力建设，广大国税干部尤其是领导干部的精神状态、能力和素质都有了显著改善和提升，但精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象，不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，仍在少数单位和干部中不同程度地存在，这些问题已成为制约国税部门跨越式发展的重要障碍。针对这些不良现象和问题，国税机关要以开展治庸问责工作为契机，抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，促进国税干部精神面貌明显改观、素质能力明显提高、作风纪律明显增强、服务效能明显提升，为促进国税事业科学发展提供有力的组织保证和作风保障。经过近二年的工作实践，治庸问责工作在开展过程中还存在诸多问题：
　　（一）思想认识有待深化。“治庸问责”是整个行政单位自上而下的一项共同任务，每一个部门，每一个干部都要积极参与投身其中，涵盖了行政单位的全体组织和全部成员。当前，还有部分同志认为国税部门是税收业务部门，税收任务的完成是“硬指标”、是核……

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