第一章  总则
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理法规、政策和公司有关规章制度，特制定本制度。
第二章  薪酬理念
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。
第一条  市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位相一致。
第二条  因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
第三条  成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
第四条  为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。
第三章  适用范围及试用期规定
适用于新疆********股份有限公司所有员工。
新招聘的员工，公司根据《劳动合同法》及劳动用工合同约定实行试用期考察。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务的要求，确定其薪级。在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整员工的薪级。 
试用期薪资按转正的定级薪资水平90%计发。
第四章  公司工资构成、标准、岗位分类及调整
第五条  本制度提及的薪资是指基本工资、绩效工资、年功工资、月奖金、全年奖、加班费等。
（1）年功工资：员工在公司工作满1年，在原有的工资基础上按每年50元的标准进行递增。
（2）月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。
（3）全年奖：全年奖是对员工全年工作业绩的表彰奖励。
计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例
工作时间比例：以十……