| 【内容提要】着力推进要素集聚平台建设。引导企业扎实推进院士工作站、企业技术中心、工程实验室等创新载体建设，加大创新要素集聚平台培育力度，丰富区域智才资源承载空间。2017年，新增省级研究中心（重点实验室）x个，省级工程技术研究中心x个，省级技术中心x个、市级技术中心x个。 |
各位领导，同志们：
按照会议安排，现将区工信局2017年度抓人才工作情况做如下述职，敬请评议。
一、2017年度人才工作情况
2017年，在区委、区政府的正确领导下，在区人才工作领导小组的具体指导下，区工信局深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，紧紧围绕全区人才工作部署，立足工业经济工作实际，大力实施“人才强区”发展战略，极力整合人才工作资源，紧抓育才引才两大环节，切实强化企业人才队伍建设，不断提升服务经济、服务企业、服务人才、服务发展水平，为扎实推进“五个xx”建设提供了坚实的人才保障和智力支撑。
（一）坚持“一个原则”，全面提升党管人才水平。区工信局始终坚持党管人才原则，牢固树立“一把手抓第一资源”的用人理念，将人才工作作为一把手工程，纳入单位议事日程，经常议、常态抓，做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确保人才工作扎实有效。一是加强组织领导。成立了由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长任副组长，各股室负责人为成员的人才工作领导专班，定期研究、安排部署并注重落实，形成了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，相关领导配合抓，责任股室具体抓，协调联动，各负其责，分工落实的人才工作运行机制。二是细化责任落实。研究制定了区工信局《2017年度人才工作计划》和《招才引智工作方案》，并将方案、计划中的各项目标任务进行量化分解，责任到人，坚持将人才工作同其他业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。三是夯实工作基础。紧扣区委、区政府人才工作重大决策部署，组织开展了企业经营管理人才现状调查和行业人才结构调研，详细掌握了全区企业人才基础现状，深入了解了企业人才需求，做好人才发展趋势的分析研判，为科学制定企业经营管理人才中长期发展目标奠定了坚实基础。<…… |
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