某县银行支行青年员工思想情况调研报告

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某县银行支行青年员工思想情况调研报告

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【内容提要】开展文化型活动，提升文化内涵，提高青年员工综合素质。在传统的才艺表演、演讲比赛等活动的基础上“由动至静”并增强各项活动的普遍性，考虑开设互动平台，为农发行系统的青年员工在网络上提供沟通联系的平台；采取“结对子”的做法，有针对性地增强青年员工的业务交流与沟通；开设青年论坛或宣传栏等，为青年员工提供交流的园地。

　　随着总行2007年开始实行市场化招聘用工，我行开始向社会吸收新鲜血液，改善职工年龄层次，增强全行队伍建设。随着时间的推移，青年员工在各自岗位上得到了众多锻炼机会，在思想觉悟、业务素养上迅速提升。青年员工已成为我行改革与发展的后备军与生力军，是保障我行健康持续发展的重要力量。在市分行所辖的所有支行与客户服务组中，xx县支行青年员工9人，青年员工占比70%，是晋城市分行下辖最年轻的支行。该行的情况具有典型性，该行青年员工的思想情况具有普遍性。笔者通过查看省分行工会团委处下发的青年员工思想调查问卷，以及日常工作与生活中的沟通与交流，对xx县支行青年员工情况进行了调查和分析，并且提出了一些建议。
　　一、xx县支行青年员工基本情况
　　xx县支行现有员工13人，其中青年员工9人，占员工总人数的70%。
　　1、从用工方式上看，正式工8人，占比89%，市场化用工1人（即将转为正式化用工），占比11%，都与我行签订了正式的聘用合同，工作关系较为稳定。
　　2、从人员分布看，综合会计部6人，占比67%，其中2人主要负责办公室工作，4人为综合柜员；客户服务部3人，占比33%，各科室人员分布较为均衡。
　　3、从性别上看，男性职工2人，占比22%；女性职工7人，占比78%。青年员工男女比例不均衡，系2007年至今加入我行（市分行）队伍中，女性职工占比多，男性职工占比少原因所致。
　　4、从政治面貌上看，党员4人，占比44%；团员4人，占比44%；群众1人，占比12%。党员、团员占比非常高，说明该行青年员工积极向党组织靠拢。
　　5、从年龄结构看，20—30岁7人，占比78%；30—35岁2人，占比22%。该行青年员工平均年龄为27岁，大多为“80后”。
　　6、从文化程度看，大学本科9人，占比100%，受教……

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