| 【内容提要】队伍存在问题：一是个别民警思想消极；二是少数民警爱岗敬业的精神有所弱化；三是部分民警有厌训心理；四是部分民警的职业的认同感不高；五是中队骨干对民警的心理变化的关注还不够；六是部分队员的实战技能有待提高。 |
一、队伍现状
2018年，在市局、支队党委的领导下，xx市特警大队始终坚持“一手抓业务，一手抓思想工作”的原则，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深入落实党的十九大路线、方针、政策，坚定执行上级决策部署，在抓好反恐维稳主业工作的基础上，努力加强民警的政治思想工作，把思想政治教育放在首位，结合所开展的“两学一做”深入学习教育,以正面典型引路与反面警示教育相结合的手段，教育和引导民警树立正确的“三观”，确保了队伍的思想稳定。以“八个一”工作法为基础，从大队的队情出发，继续完善绩效考核和激励制度，积极营造爱岗、敬业、奉献的工作氛围，民警能恪尽职守，任劳任怨，无私奉献，正确处理集体与个人、工作与家庭的关系，圆满完成各项工作任务。加强党风廉政和工作纪律教育，加大执纪和监督力度，不断完善各种管理制度，筑牢反腐防线。
二、存在问题
1、个别民警思想消极。觉得在特警工作是“临时”、“过渡”的，抱着“不求有功，但求无过”、“干多干少一个样”的消极态度，工作积极性不够高、责任心不够强，自我降低工作标准，个别民警对管理制度存在抵触心理，上班迟到早退，训练间隙玩手机。
2、少数民警爱岗敬业的精神有所弱化。干工作“混”字当头，拈轻怕重，挑肥拣瘦，在涉及工作与个人家庭生活发生冲突的情况下，较多考虑个人利益，敬业奉献的意识淡化。
3.部分民警有厌训心理。对待日常训练存在厌烦心理，缺乏积极性和主动性，较多考虑伤病问题，畏难、畏“伤”的情绪明显，自我降低训练标准，大队整体训练水平不高，效果不明显。
4.大部分民警的职业的认同感不高。觉得勤务繁重，工作“苦”、“累”，经常性临时加班，休息时间缺乏，影响了个人和家庭生活，与其他单位比较觉得政治待遇低，社会地位不高，工作没有盼…… |
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