| 某市政府政务服务中心2017年度选人用人工作情况报告 |
| 【内容提要】切实提高工作效率，塑造为民务实清廉形象。建立调查研究制度，以“两学一做”学习教育为契机，制定“三访三问”工作制度，经常深入企业、社区、农村，广泛听取广大群众、各企业代表及社会各界对政务服务工作的意见，进一步了解办事群众和项目业主的困难和问题，增添措施，改进服务，切实提高群众满意率问题。 |
2017年，市政府政务服务中心党组在市委的坚强领导下，坚持以*******为指导，紧紧围绕打造依法、公开、便民、高效的政务服务环境，切实抓好干部队伍建设，为全面完成全年目标任务提供了坚强的组织人才保障。按照市委组织部《关于开展领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》（xx市组通〔2017〕xx号）要求，现将2017年度选人用人工作情况报告如下。
一、干部队伍建设总体情况
市政府政务服务中心核定行政人员编制xx名，现有在编在职干部xx名，其中领导班子成员xx名，正科级领导干部xx名，副科级领导干部xx名。按照全市社会经济发展的迫切需要，市政务服务中心切实加强干部队伍建设，为优化政务服务环境提供坚强的组织保障。
（一）加强干部教育培训，提高干部工作水平。坚持班子集体学习制度，认真开展举办专题讲座、培训班等形式，加强对领导干部执政能力、政策理论、法律法规的培训。重点加强了对党的十八大和十九大、行政审批制度改革和依法行政等内容的学习，特别注重对中央、省、市委各项方针政策和重要工作部署以及上级领导讲话精神的学习。
（二）切实提高工作效率，塑造为民务实清廉形象。建立调查研究制度，以“两学一做”学习教育为契机，制定“三访三问”工作制度，经常深入企业、社区、农村，广泛听取广大群众、各企业代表及社会各界对政务服务工作的意见，进一步了解办事群众和项目业主的困难和问题，增添措施，改进服务，切实提高群众满意率问题。
（三）抓好纪律作风整顿，建立完善长效工作机制。把机关纪律作风和窗口作风建设列入重要议事日程，经常抓、抓经常，针对存在的突出问题，定期进行整顿，摆不足、查根源、议措施、抓整改。严格执行各项规章制度，深入实施“三项制度”，实现制度建设常态化、长效化管理，按照转变作风的总要求，对已有…… |
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